#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials
3 Angebote vergleichen

Bester Preis: 19,23 (vom 02.07.2017)
1
9788771880434 - Andreas von der Recke, Jacob Harlev, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen: Youngster
Andreas von der Recke, Jacob Harlev, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen

Youngster (2017)

Lieferung erfolgt aus/von: Vereinigte Staaten von Amerika NW EB DL

ISBN: 9788771880434 bzw. 8771880437, Sprache unbekannt, Books on Demand, Books on Demand, Books on Demand, neu, E-Book, elektronischer Download.

19,23 ($ 21,99)¹
versandkostenfrei, unverbindlich
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, in-stock.
Målrettet direkt0rer, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk, introduceres bogen "#Youngster - 5 dogmer til at tiltr kke og fastholde millennials". Din virksomheds evne til at tiltr kke og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, er til dagligt alle fire studerende på Copenhagen Business School og partnere i Konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret på et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver "#Youngster" dig fort llingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. K rt barn har mange navne, men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi får sj ldent de store roser med på vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for få år udg0r en stor del af arbejdsmarkedet. Hvis du har v ret online inden for det seneste år, så er du formentlig st0dt på en unders0gelse, et debatindl g eller en artikel der behandler generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indl g er bare sure opst0d. Andre indl g er baseret på internationale studier, gennemf0rt af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. F llesn vneren er, at kommentarer eller unders0gelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har l st og studeret sig til, hvordan det er at v re ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode fors0g, men ikke rammer hovedet på s0mmet. De er ikke dybdegående nok. Den prim re årsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige sp0rgsmål: "Hvorfor?". Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger.
2
9788771880434 - Jacob Harlev, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke, Mikkel Sandal Hansen: #Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials
Jacob Harlev, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke, Mikkel Sandal Hansen

#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland NW EB DL

ISBN: 9788771880434 bzw. 8771880437, Sprache unbekannt, Books on Demand, neu, E-Book, elektronischer Download.

Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Målrettet direktører, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk, introduceres bogen #Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials. Din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, er til dagligt alle fire studerende på Copenhagen Business School og partnere i Konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret på et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver #Youngster dig fortællingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Kært barn har mange navne, men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi får sjældent de store roser med på vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for få år udgør en stor del af arbejdsmarkedet. Hvis du har været online inden for det seneste år, så er du formentlig stødt på en undersøgelse, et debatindlæg eller en artikel der behandler generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlæg er bare sure opstød. Andre indlæg er baseret på internationale studier, gennemført af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fællesnævneren er, at kommentarer eller undersøgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har læst og studeret sig til, hvordan det er at være ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsøg, men ikke rammer hovedet på sømmet. De er ikke dybdegående nok. Den primære årsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige spørgsmål: Hvorfor?. Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores forældre selv. Dogmer i sig selv lyder jo fandens gammelt, og det er det jo også. Dogmeidéen er at lade historien træde frem i modsætning til mediet. Som da Lars Von Trier og Thomas Vinterberg redefinerede filmindustrien med deres manifest Dogme 95. Vi redefinerer, hvad talenter i virkeligheden vil have på en arbejdsplads. Du kan bruge vores dogmer som rettesnor, inspiration eller optænding på en kold vinteraften i sommerhuset. Du bestemmer - vi kræver bare at du lytter. 23 år gammel. Oprindeligt fra Allerød, og en fodboldspiller af natur. Jacob har en bachelor i HA(filosofi) fra Copenhagen Business School, og afslutter i sommeren '17 sin kandidat i Cand.Soc. Organizational Innovation & Entrepreneurship fra CBS. Jacob er medstifter og Connector i YoungConsult. Spidskompetencer er at holde virksomheder agile, og sørge for at der konstant sker fremdrift og nytænkning. Midlet til at nå dette mål er at forbinde folk på kryds og tværs og dermed bygge broer som de fleste kun kan drømme om. Særligt er det Jacobs fortjeneste, at så mange forskellige mennesker har bidraget til bogens tilblivelse. Han besidder en høj grad af dedikation og har stor vedholdenhed. Samtidigt er han inkluderende, inspirerende og en vel argumenterende facilitator og performer.
3
9788771880434 - Harlev, Jacob; Thomsen, Patrick Walther; Recke, Andreas von der; Hansen, Mikkel Sandal: #Youngster (eBook, ePUB)
Harlev, Jacob; Thomsen, Patrick Walther; Recke, Andreas von der; Hansen, Mikkel Sandal

#Youngster (eBook, ePUB)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland NW EB

ISBN: 9788771880434 bzw. 8771880437, Sprache unbekannt, Books on Demand, neu, E-Book.

19,99 + Versand: 6,95 = 26,94
unverbindlich
Målrettet direktører, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk, introduceres bogen ´´#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials´´. Din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, er til dagligt alle fire studerende på Copenhagen Business School og partnere i Konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret på et studie af 500+ Målrettet direktører, HR-medarbejdere og kommunikationsfolk, introduceres bogen ´´#Youngster - 5 dogmer til at tiltrække og fastholde millennials´´. Din virksomheds evne til at tiltrække og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, er til dagligt alle fire studerende på Copenhagen Business School og partnere i Konsulentbureauet, YoungConsult. Baseret på et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver ´´#Youngster´´ dig fortællingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Kært barn har mange navne, men én ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi får sjældent de store roser med på vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for få år udgør en stor del af arbejdsmarkedet. Hvis du har været online inden for det seneste år, så er du formentlig stødt på en undersøgelse, et debatindlæg eller en artikel der behandler generationsskiftet på arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlæg er bare sure opstød. Andre indlæg er baseret på internationale studier, gennemført af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Fællesnævneren er, at kommentarer eller undersøgelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har læst og studeret sig til, hvordan det er at være ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsøg, men ikke rammer hovedet på sømmet. De er ikke dybdegående nok. Den primære årsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige spørgsmål: ´´Hvorfor?´´. Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores forældre selv. Dogmer i sig selv lyder jo fandens gammelt, og det er det jo også. Dogmeidéen er at lade historien træde frem i modsætning til mediet. Som da Lars Von Trier og Thomas Vinterberg redefinerede filmindustrien med deres manifest Dogme 95. Vi redefinerer, hvad talenter i virkeligheden vil have på en arbejdsplads. Du kan bruge vores dogmer som rettesnor, inspiration eller optænding på en kold vinteraften i sommerhuset. Du bestemmer - vi kræver bare at du lytter. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Lade…