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9783639409635 - Schneider, Petra: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil - Buch

(?):

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues BuchNachdruck
ISBN:

9783639409635 (?) bzw. 3639409639

, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck
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Daten vom 18.10.2014 21:16h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40963-9, 978-3-639-40963-5
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9783639409635 - Petra Schneider: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln - Buch

(?):

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues BuchNachdruck
ISBN:

9783639409635 (?) bzw. 3639409639

, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch
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Daten vom 18.10.2014 21:16h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40963-9, 978-3-639-40963-5
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9783639409635 - Petra Schneider: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil - Buch

(?):

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues Buch
ISBN:

9783639409635 (?) bzw. 3639409639

, in Deutsch, 148 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu
Taschenbuch, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-14, Studio: AV Akademikerverlag, Verkaufsrang: 3476794
Schlüsselwörter: Bücher, Business & Karriere, Bilanzierung & Buchhaltung, Buchführung, Anglistik & Amerikanistik, Architektur, Biowissenschaften, Chemie, Geowissenschaften, Germanistik, Geschichtswissenschaft, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Kunstwissenschaft, Mathematik, Medienwissenschaft, Medizin, Musikwissenschaft, Philosophie, Physik & Astronomie, Psychologie, Pädagogik, Recht, Romanistik, Sozialwissenschaft, Wirtschaft, Fachbücher
Daten vom 23.09.2015 18:50h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40963-9, 978-3-639-40963-5
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9783639409635 - Petra Schneider: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln - Buch

(?):

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues BuchNachdruck
ISBN:

9783639409635 (?) bzw. 3639409639

, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch
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Daten vom 23.09.2015 18:50h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40963-9, 978-3-639-40963-5
Aus dem Archiv:
9783639409635 - Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln - Buch

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (?)

Lieferung erfolgt aus/von: SchweizBuch ist in deutscher SpracheNeuware, neues Buch
ISBN:

9783639409635 (?) bzw. 3639409639

, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu
Migration und Führungsstil, Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be­son­ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei­nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ­ungs­kräf­te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett­be­werbs­fäh­ig zu bleiben. Bis­her­i­ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be­stä­ti­gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ­ungs­ver­hal­ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel­cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes? Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul­tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er­geb­nis­se der interkulturellen Führungsforschung. Anschliessend werden Test­in­stru­ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ­ungs­kräf­ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr­er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be­schäf­ti­gen.
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Kategorie: Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft
Schlüsselwörter: Bücher
Daten vom 02.02.2016 17:55h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40963-9, 978-3-639-40963-5

9783639409635

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