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(?):

Persönlichkeit im Wirtschaftskontext (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues Buch
ISBN:

9783639404760 (?) bzw. 3639404769

, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu
Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni SA tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. 248 pp. Deutsch
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Daten vom 17.03.2015 03:55h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40476-9, 978-3-639-40476-0
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Persönlichkeit im Wirtschaftskontext (2012) (?)

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, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu
Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni SA tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. 248 pp. Deutsch
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Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni SA tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. 248 pp. Deutsch
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9783639404760 (?) bzw. 3639404769

, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu
Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni SA tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind. 248 pp. Deutsch
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Persönlichkeit im Wirtschaftskontext (2012) (?)

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9783639404760

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Lieferbare Raritäten, Sonderausgaben, Restposten und gebrauchte Bücher sowie antiquarische Bücher des Titels "Persönlichkeit im Wirtschaftskontext: Grundlagen, Chancen und Perspektiven (German Edition)" von Haupt, Tobias Constantin werden vollständig erfasst.

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