Demographischer Wandel auf Personalebene: Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung (German Edition)
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Demographischer Wandel auf Personalebene (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639404494 bzw. 3639404491, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema De mo gra phi scher Wandel - Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kon tinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu ei ner erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Men schen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Al ters klas se der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Aus wir kungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des de mo gra phischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Kon sequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der de mo gra phi schen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letz ten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem ent ge gen zu wir ken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und al le interessierten Leser. 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema De mo gra phi scher Wandel - Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kon tinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu ei ner erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Men schen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Al ters klas se der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Aus wir kungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des de mo gra phischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Kon sequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der de mo gra phi schen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letz ten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem ent ge gen zu wir ken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und al le interessierten Leser. 116 pp. Deutsch.
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Demographischer Wandel auf Personalebene (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639404494 bzw. 3639404491, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema De mo gra phi scher Wandel - Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kon tinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu ei ner erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Men schen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Al ters klas se der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Aus wir kungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des de mo gra phischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Kon sequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der de mo gra phi schen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letz ten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem ent ge gen zu wir ken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und al le interessierten Leser. 116 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema De mo gra phi scher Wandel - Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kon tinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu ei ner erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Men schen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Al ters klas se der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Aus wir kungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des de mo gra phischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Kon sequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der de mo gra phi schen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letz ten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem ent ge gen zu wir ken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und al le interessierten Leser. 116 pp. Deutsch.
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Demographischer Wandel auf Personalebene
DE PB NW
ISBN: 9783639404494 bzw. 3639404491, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema "Demographischer Wandel"- Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kontinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu einer erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Menschen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Altersklasse der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Auswirkungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des demographischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Konsequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der demographischen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letzten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem entgegen zu wirken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und alle interessierten Leser.116 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema "Demographischer Wandel"- Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kontinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu einer erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Menschen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Altersklasse der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Auswirkungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des demographischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Konsequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der demographischen Situation am Beispiel seines Praxisjahrunternehmens, werden im letzten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem entgegen zu wirken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und alle interessierten Leser.116 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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Demographischer Wandel auf Personalebene: Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung (2012)
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ISBN: 9783639404494 bzw. 3639404491, in Deutsch, 116 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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Demographischer Wandel auf Personalebene: Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung (2012)
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ISBN: 9783639404494 bzw. 3639404491, in Deutsch, 116 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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