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9783639404357 - Astrid Barth: Personalentwicklung auf dem Prüfstand - Buch

(?):

Personalentwicklung auf dem Prüfstand (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues BuchNachdruck
ISBN:

9783639404357 (?) bzw. 3639404351

, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wett bewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in kon junk turell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer In ves ti tion in den Mitarbeiter nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Per so nal entwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine Kosten-Nutzen-Betrachtung nach rein öko nomischen Kriterien zu kurz. Erst der Einbezug pädagogischer Be wer tungs kriterien ermöglicht das schwer greifbare Maß des Per so nal ent wicklungserfolges umfassend zu beurteilen. Die Autorin Astrid Barth gibt ein füh rend einen Überblick über pädagogische und ökonomische Kriterien zur Be urteilung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darauf aufbauend wird ein interdisziplinäres Bewertungsmodell entwickelt, das für jede Stufe des Per so nalentwicklungsprozesses Beurteilungskriterien für den Per so nal ent wicklungserfolges bereitstellt. Dieses Buch richtet sich an Per so nal ver ant wort li che aller Branchen, Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Studenten der Fach richtung Personalwirtschaft und alle Unternehmen. 100 pp. Deutsch
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Daten vom 18.10.2014 08:43h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40435-1, 978-3-639-40435-7
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9783639404357 - Barth, Astrid: Personalentwicklung auf dem Prüfstand - Buch

(?):

Personalentwicklung auf dem Prüfstand (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues Buch
ISBN:

9783639404357 (?) bzw. 3639404351

, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu
Versandkostenfrei
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in konjunkturell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer "Investition in den Mitarbeiter" nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Personalentwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine Kosten-Nutzen-Betrachtung nach rein ökonomischen Kriterien zu kurz. Erst der Einbezug pädagogischer Bewertungskriterien ermöglicht das schwer greifbare Maß des Personalentwicklungserfolges umfassend zu beurteilen. Die Autorin Astrid Barth gibt einführend einen Überblick über pädagogische und ökonomische Kriterien zur Beurteilung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darauf aufbauend wird ein interdisziplinäres Bewertungsmodell entwickelt, das für jede Stufe des Personalentwicklungsprozesses Beurteilungskriterien für den Personalentwicklungserfolges bereitstellt. Dieses Buch richtet sich an Personalverantwortliche aller Branchen, Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Studenten der Fachrichtung Personalwirtschaft und alle Unternehmen.100 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover
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Daten vom 18.10.2014 08:43h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40435-1, 978-3-639-40435-7
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9783639404357 - Astrid Barth: Personalentwicklung auf dem Prüfstand: Kosten- versus Leistungsorientierung - Buch

(?):

Personalentwicklung auf dem Prüfstand Kosten- versus Leistungsorientierung (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues Buch
ISBN:

9783639404357 (?) bzw. 3639404351

, in Deutsch, 100 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu
Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden
Taschenbuch, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-02, Studio: AV Akademikerverlag
Schlüsselwörter: Besprechungen & Meetings, Change Management, Checklisten, Handbücher & Lexika, Einkauf, Produktion & Logistik, Facility Management, Finanzierung & Investition, Führung & Personalmanagement, Informationsmanagement, Internationales Management, Konfliktmanagement, Kulturmanagement, Mergers & Acquisitions, Motivation, Organisationsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Strategisches Management, Unternehmensbewertung, Unternehmenskultur, Unternehmensplanung, Verhandeln, Wissensmanagement, Zeitmanagement, Bücher, Business & Karriere, Personalentwicklung, Fachbücher, Wirtschaft, Betriebswirtschaft
Daten vom 18.10.2014 08:43h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40435-1, 978-3-639-40435-7
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9783639404357 - Barth,  Astrid: Personalentwicklung auf dem Prüfstand - Buch

(?):

Personalentwicklung auf dem Prüfstand (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheNeuware, neues Buch
ISBN:

9783639404357 (?) bzw. 3639404351

, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu
zzgl. Versandkosten, Sofort lieferbar
Kosten- versus Leistungsorientierung, Kosten- versus Leistungsorientierung
Kategorie: Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft
Daten vom 18.10.2014 08:43h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40435-1, 978-3-639-40435-7
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9783639404357 - Astrid Barth: Personalentwicklung auf dem Prüfstand - Buch

(?):

Personalentwicklung auf dem Prüfstand (2012) (?)

Lieferung erfolgt aus/von: DeutschlandBuch ist in deutscher SpracheDieses Buch ist ein Taschenbuch (Softcover bzw. Paperback)Neuware, neues BuchNachdruck
ISBN:

9783639404357 (?) bzw. 3639404351

, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wett bewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in kon junk turell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer In ves ti tion in den Mitarbeiter nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Per so nal entwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine Kosten-Nutzen-Betrachtung nach rein öko nomischen Kriterien zu kurz. Erst der Einbezug pädagogischer Be wer tungs kriterien ermöglicht das schwer greifbare Maß des Per so nal ent wicklungserfolges umfassend zu beurteilen. Die Autorin Astrid Barth gibt ein füh rend einen Überblick über pädagogische und ökonomische Kriterien zur Be urteilung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darauf aufbauend wird ein interdisziplinäres Bewertungsmodell entwickelt, das für jede Stufe des Per so nalentwicklungsprozesses Beurteilungskriterien für den Per so nal ent wicklungserfolges bereitstellt. Dieses Buch richtet sich an Per so nal ver ant wort li che aller Branchen, Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Studenten der Fach richtung Personalwirtschaft und alle Unternehmen. 100 pp. Deutsch
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Daten vom 23.09.2015 17:47h
ISBN (andere Schreibweisen): 3-639-40435-1, 978-3-639-40435-7

9783639404357

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