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Die Wirtschaftswelt verändert sich immer schneller: Sie wird interkultureller, vielfältiger, innovativer. Neben Risiken entstehen zugleich große Chancen für Unternehmen - auch, indem sie Minderheiten wie Schwule, Lesben und andere Mitglieder der LGBTIQ Community stärker in den Blick nehmen. Jens Schadendorf hat diesen erstmals weltweit nachgespürt - in Europa, den USA, Hongkong oder Südafrika. In mehr als hundert Interviews sprach er mit Vorständen und Managern, mit Personalleitern, Diversity-Experten und Aktivisten. Er sprach mit Vertretern von Allianz Global Investors, SAP, Siemens, Thyssenkrupp, Deutsche Bank und IBM, von Accenture, BCG, McKinsey, EY, KPMG, Deloitte, PwC und vielen anderen. Und mit Vertretern von globalen Anwaltskanzleien, Stiftungen, Verbänden, Unis und NGOs Es zeigt sich: Schwule, Lesben & Co sind zu einem wichtigen Erfolgsfaktor in der Weltwirtschaft geworden. Auch gegen Widerstände lohnt es sich, sie einzustellen, zu fördern und zu dynamischen "GaYme-Changern" werden zu lassen - mit starken Vorbildern, flexiblen Strategien, handfesten Maßnahmen, und innovativen Kooperationen.

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The LGBT+ community: for a long time marginalized, stigmatized, and criminalized - today the ultimate champions of creativity, diversity, and innovation in a highly competitive world. In addition, corporate social responsibility and ethical demands for inclusivity have now become economic directives every organization would like to attain. Gay, lesbian, transgender, bisexual, and queer individuals are symbols of diversity and economic power - true GaYme Changers developing the global economy faster and for the better. Supported by up-to-date research and illustrated by fascinating stories, Jens Schadendorf has traced the LGBT+ community and an increasing number of their allies from across the globe to discover the start of a revolution. It becomes clear, even in times of hostility, resistance, and crisis, it is economically and ethically beneficial for companies and societies everywhere in the world, to let LGBT+ members - individually and as part of organizations - develop into dynamic forces rooted in new forms of cooperation for ga(y)me changing results. Schadendorf shows investment in LGBT+ inclusion delivers a return. It is good for business and society and the right thing to do.