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100%: Verena Köhn-Hövel: Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (ISBN: 9783957103628) R Hampp, in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
87%: Köhn-Hövel, Verena: Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (ISBN: 9783957102621) 2019, Erstausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stelle (2019)
~DE PB NWISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 11.11.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess, Autor: Köhn-Hövel, Verena, Verlag: Hampp, Rainer // Hampp, R, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie // Arbeit // Wirtschaft // Technik // verhalten // Theorie // Forschung // Psychologie // Alter // Sterben // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Organisationstheorie // erste Hälfte 21. Jahrhundert // 2000 bis 2050 n. Chr // Soziologie: Arbeit und Beruf // Verhaltenstheorie // Behaviourism // Psychologie des Alters und Alterns // Organisationstheorie und // Schule und Lernen: Arbeitswelt und Karriere, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 203, Abbildungen: 8 Tabellen, Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung, Gewicht: 321 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 11.11.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess, Autor: Köhn-Hövel, Verena, Verlag: Hampp, Rainer // Hampp, R, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie // Arbeit // Wirtschaft // Technik // verhalten // Theorie // Forschung // Psychologie // Alter // Sterben // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Organisationstheorie // erste Hälfte 21. Jahrhundert // 2000 bis 2050 n. Chr // Soziologie: Arbeit und Beruf // Verhaltenstheorie // Behaviourism // Psychologie des Alters und Alterns // Organisationstheorie und // Schule und Lernen: Arbeitswelt und Karriere, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 203, Abbildungen: 8 Tabellen, Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung, Gewicht: 321 gr, Verkäufer: averdo.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
DE NW ABISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, in Deutsch, neu, Hörbuch.
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Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
DE NW EB DLISBN: 9783957103628 bzw. 3957103622, in Deutsch, R Hampp, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen. Ebook.
Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen. Ebook.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
DE PB NWISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, in Deutsch, Rainer Hampp, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen. Taschenbuch.
Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen. Taschenbuch.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (2019)
DE PB USISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, in Deutsch, 203 Seiten, Hampp, Rainer, Taschenbuch, gebraucht.
Neu ab: 24,80 € (24 Angebote)
Gebraucht ab: 15,70 € (3 Angebote)
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Lieferung aus: Deutschland, Auf Lager. Tatsächliche Versandkosten können abweichen.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Hampp, Rainer, Taschenbuch, Publiziert: 2019-11-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr: 57985945.
Von Händler/Antiquariat, ausverkauf.
Hampp, Rainer, Taschenbuch, Publiziert: 2019-11-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr: 57985945.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (2019)
DE PB NWISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, in Deutsch, 203 Seiten, Hampp, Rainer, Taschenbuch, neu.
Neu ab: 24,80 € (24 Angebote)
Gebraucht ab: 15,70 € (3 Angebote)
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Hampp, Rainer, Taschenbuch, Publiziert: 2019-11-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr: 57985945.
Hampp, Rainer, Taschenbuch, Publiziert: 2019-11-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr: 57985945.
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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (2019)
DE NW FEISBN: 9783957102621 bzw. 3957102626, in Deutsch, 217 Seiten, Hampp, R, neu, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, verschiedene Anbieter.
2019, Neuware, 2100x1500 mm, 323g, 1, 217.
Von Händler/Antiquariat, verschiedene Anbieter.
2019, Neuware, 2100x1500 mm, 323g, 1, 217.
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