Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien
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Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien
DE PB NWISBN: 9783955543945 bzw. 3955543943, in Deutsch, Weil Im Schönbuch HDS-Verlag, Taschenbuch, neu.
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Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien: F?hrungstheorien und Führungsmodelle im Überblick Management-by-Ansätze und Zielvereinbarungen Führung von (Projekt-)Gruppen Neue F?hrungsans?tze und -modelle Führung und Leadership Umsetzung in der betrieblichen Praxis anhand von Beispielen und Fallstudien Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership, Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-F?hrungsstudien, F?hrungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden F?hrungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership, Taschenbuch.
Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien: F?hrungstheorien und Führungsmodelle im Überblick Management-by-Ansätze und Zielvereinbarungen Führung von (Projekt-)Gruppen Neue F?hrungsans?tze und -modelle Führung und Leadership Umsetzung in der betrieblichen Praxis anhand von Beispielen und Fallstudien Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership, Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-F?hrungsstudien, F?hrungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden F?hrungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership, Taschenbuch.
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Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien (2018)
DE PB NW FEISBN: 9783955543945 bzw. 3955543943, in Deutsch, 100 Seiten, HDS-Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: HDS-Verlag, HDS-Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-06-26, Studio: HDS-Verlag.
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Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: HDS-Verlag, HDS-Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-06-26, Studio: HDS-Verlag.
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