Nonkonformisten: Warum Originalität die Welt bewegt
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In vielen stark strukturierten Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der führende amerikanische Organisationspsychologe Adam Grant zeigt in seinem Coaching-Ratgeber, wie man sein kreatives Potenzial besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. »Dies ist eines der wichtigsten und faszinierendsten Bücher, die ich je gelesen habe - ein Buch voller überraschender und kraftvoller Ideen.« Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook »Adam Grant ist der herausragende Analyst unserer Arbeitswelt.« New York Times Anhand von prägnanten Beispielen aus Wirtschaft, Politik, Sport und Entertainment zeigt Adam Grant, dass es sich lohnt, alte Muster über Bord zu werfen, der eigenen Originalität freien Lauf zu lassen und für erfolgversprechende Ideen zu kämpfen. Und er liefert praktische Anleitungen, wie man sein kreatives Potenzial am besten einbringt, wie man etabliertes Gruppendenken überwindet, sich Gehör verschafft und eine Neuausrichtung in Gang setzt - zum Vorteil aller. Eine inspirierende Perspektive für alle, die ihre Visionen umsetzen und Großes leisten wollen. Adam Grant, 2.9 x 13.1 x 19.1 cm, Buch.

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Ein populär geschriebenes Sachbuch mit Motivations-Tipps für alle, die ihre Ideen umsetzen und Großes leisten wollen - zum Vorteil des Unternehmens und aller Mitarbeiter. Kreative Querdenker sind erfolgreiche Leistungsträger – sagt Adam Grant, der „herausragende Analyst unserer Arbeitswelt“ (New York Times). In vielen Unternehmen werden Kreativität und Querdenken von Mitarbeitern nicht geschätzt. Bevorzugt werden Mitarbeiter, die nicht durch eigene Ideen glänzen wollen. Dabei ist es gerade die Fähigkeit der Mitarbeiter zum Querdenken, die ein Unternehmen wirklich voranbringt, sagt Adam Grant. Der renommierte Organisations-Psychologe zeigt in seinem Sachbuch, welche Mitarbeiter das sind, und er macht klar, wie man seine Vorschläge besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. Adam Grant ist Professor für Organisations-Psychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Grants erstes Buch 'Geben und Nehmen' war ein internationaler Bestseller. „Dieses Buch tut gut, denn es rückt uns Normalos an kreative Größen wie Steve Jobs heran.“ Emotion „Adam Grant beschreibt in seinem sehr gelungenen Buch, was erfolgreiche Querdenker auszeichnet.“ Neue Zürcher Zeitung, Taschenbuch, 01.04.2021.

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Ein populär geschriebenes Sachbuch mit Motivations-Tipps für alle, die ihre Ideen umsetzen und Grosses leisten wollen - zum Vorteil des Unternehmens und aller Mitarbeiter. Kreative Querdenker sind erfolgreiche Leistungsträger – sagt Adam Grant, der „herausragende Analyst unserer Arbeitswelt“ (New York Times). In vielen Unternehmen werden Kreativität und Querdenken von Mitarbeitern nicht geschätzt. Bevorzugt werden Mitarbeiter, die nicht durch eigene Ideen glänzen wollen. Dabei ist es gerade die Fähigkeit der Mitarbeiter zum Querdenken, die ein Unternehmen wirklich voranbringt, sagt Adam Grant. Der renommierte Organisations-Psychologe zeigt in seinem Sachbuch, welche Mitarbeiter das sind, und er macht klar, wie man seine Vorschläge besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. Adam Grant ist Professor für Organisations-Psychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Grants erstes Buch 'Geben und Nehmen' war ein internationaler Bestseller. „Dieses Buch tut gut, denn es rückt uns Normalos an kreative Grössen wie Steve Jobs heran.“ Emotion „Adam Grant beschreibt in seinem sehr gelungenen Buch, was erfolgreiche Querdenker auszeichnet.“ Neue Zürcher Zeitung, Taschenbuch, 01.04.2021.

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In vielen Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Bevorzugt werden Leistungsträger, die sich einfügen und nicht durch eigene Ideen hervorstechen wollen. Dabei sind es gerade die origi-nellen Nonkonformisten, die mit inno-vativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der renommierte Organisationspsychologe Adam Grant zeigt, welche Menschen die größten Originale sind, und er macht klar, wie man seine Eigenheit besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Martin Harbauer. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/xaod/000402/bk_xaod_000402_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Warum Originalität die Welt bewegt, Lesung In vielen Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Bevorzugt werden Leistungsträger, die sich einfügen und nicht durch eigene Ideen hervorstechen wollen. Dabei sind es gerade die origi-nellen Nonkonformisten, die mit inno-vativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der renommierte Organisationspsychologe Adam Grant zeigt, welche Menschen die größten Ori-ginale sind, und er macht klar, wie man seine Eigenheit besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. 12.04.2016.

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Nonkonformisten: Ein populär geschriebenes Sachbuch mit Motivations-Tipps für alle, die ihre Ideen umsetzen und Großes leisten wollen - zum Vorteil des Unternehmens und aller Mitarbeiter. Kreative Querdenker sind erfolgreiche Leistungsträger - sagt Adam Grant, der `herausragende Analyst unserer Arbeitswelt` (New York Times). In vielen Unternehmen werden Kreativität und Querdenken von Mitarbeitern nicht geschätzt. Bevorzugt werden Mitarbeiter, die nicht durch eigene Ideen glänzen wollen. Dabei ist es gerade die Fähigkeit der Mitarbeiter zum Querdenken, die ein Unternehmen wirklich voranbringt, sagt Adam Grant. Der renommierte Organisations-Psychologe zeigt in seinem Sachbuch, welche Mitarbeiter das sind, und er macht klar, wie man seine Vorschläge besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt. Adam Grant ist Professor für Organisations-Psychologie an der berühmten Wharton Business School (University of Pennsylvania). Seine Forschungsbeiträge im Bereich Motivation und Produktivität wurden vielfach ausgezeichnet. Grants erstes Buch `Geben und Nehmen` war ein internationaler Bestseller.`Dieses Buch tut gut, denn es rückt uns Normalos an kreative Größen wie Steve Jobs heran.` Emotion `Adam Grant beschreibt in seinem sehr gelungenen Buch, was erfolgreiche Querdenker auszeichnet.` Neue Zürcher Zeitung, Taschenbuch.

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Neuware - In vielen stark strukturierten Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der führende amerikanische Organisationspsychologe Adam Grant zeigt in seinem Coaching-Ratgeber, wie man sein kreatives Potenzial besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt.»Dies ist eines der wichtigsten und faszinierendsten Bücher, die ich je gelesen habe - ein Buch voller überraschender und kraftvoller Ideen.« Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook »Adam Grant ist der herausragende Analyst unserer Arbeitswelt.« New York TimesAnhand von prägnanten Beispielen aus Wirtschaft, Politik, Sport und Entertainment zeigt Adam Grant, dass es sich lohnt, alte Muster über Bord zu werfen, der eigenen Originalität freien Lauf zu lassen und für erfolgversprechende Ideen zu kämpfen. Und er liefert praktische Anleitungen, wie man sein kreatives Potenzial am besten einbringt, wie man etabliertes Gruppendenken überwindet, sich Gehör verschafft und eine Neuausrichtung in Gang setzt - zum Vorteil aller. Eine inspirierende Perspektive für alle, die ihre Visionen umsetzen und Großes leisten wollen. 01.10.2021, Taschenbuch, Neuware, 190x125x21 mm, 379g, 384, Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

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