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Spiel, Satz und Sieg. Warum sollte es eine spezielle Rhetorik für Frauen geben? Sind wir nicht schon so weit, dass wir auf diese "Extra-Wurst" verzichten können?Leider nicht! Seien wir ehrlich: Haben Sie nicht auch schon Referate, Vorlesungen, Meetings erlebt, in denen die Wortmeldungen von Frauen viel schüchterner waren als die der Männer? Immer noch ist es für viele Frauen ein großes Problem, selbstbewusst und sicher vor Publikum zu reden. Souveränität, ein gewisses Maß an Selbstsicherheit und Gelassenheit sind aber für eine gute Rhetorik unumgänglich.Sie sehen: Rhetorik ist weit mehr als nur die richtige Wortwahl.Um mit guter Rhetorik berufliche Erfolge zu erzielen, ist es zudem notwendig, die Spielregeln des Business-Bereiches zu durchschauen. Nur so haben Sie die Chance, zur Mit-Spielerin und zur Gewinnerin zu werden.Dieser Ratgeber bietet Ihnen dank hilfreicher Praxis-Tipps zum Selbstlernen und Reflektieren einen sehr praxisnahen und kompakten Einstieg in das Thema Rhetorik. Silvy Pom... eBooks.

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Warum sollte es eine spezielle Rhetorik für Frauen geben? Sind wir nicht schon so weit, dass wir auf diese 'Extra-Wurst' verzichten können? Leider nicht! Seien wir ehrlich: Haben Sie nicht auch schon Referate, Vorlesungen, Meetings erlebt, in denen die Wortmeldungen von Frauen viel schüchterner waren als die der Männer? Immer noch ist es für viele Frauen ein großes Problem, selbstbewusst und sicher vor Publikum zu reden. Souveränität, ein gewisses Maß an Selbstsicherheit und Gelassenheit sind aber für eine gute Rhetorik unumgänglich. Sie sehen: Rhetorik ist weit mehr als nur die richtige Wortwahl. Um mit guter Rhetorik berufliche Erfolge zu erzielen, ist es zudem notwendig, die Spielregeln des Business-Bereiches zu durchschauen. Nur so haben Sie die Chance, zur Mit-Spielerin und zur Gewinnerin zu werden. Dieser Ratgeber bietet Ihnen dank hilfreicher Praxis-Tipps zum Selbstlernen und Reflektieren einen sehr praxisnahen und kompakten Einstieg in das Thema Rhetorik. Silvy Pommerenke lüftet das Geheimnis der Business-Spielregeln und zeigt Ihnen, wie Sie dank souveräner Rhetorik zur beruflichen Gewinnerin avancieren. Erfahren Sie selbst, wie das geht! PDF, 01.01.2016.

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Gehaltsspiegel Personalleiter 2013, Sie wollen einen neuen Personalleiter/eine Personalleiterin bei sich im Unternehmen einstellen? Im Vorwege würden Sie aber gern Ihre Gehaltsvorstellungen oder möglichen Gehaltsvorgaben mit denen des Marktes vergleichen. Was wird für diese Position in anderen Firmen bezahlt? Welche Zusatzleistungen sind üblich? Aus welchen Gehaltsbestandteilen setzt es sich zusammen? Unentbehrliche Helfer bei der richtigen und marktgerechten Festlegung von Gehältern sind seit Jahren die GehaltsSpiegel von PersonalMarkt. Neben statistischen Werten für Gesamtgehälter, Grundgehälter, Zusatzleistungen und andere Gehaltsbestandteile enthält der GehaltsSpiegel auch zahlreiche Grafiken, die diese Zahlen anschaulich darstellen. Die Gehaltsspiegel richten sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Sie werden von erfahrenen Vergütungsberatern erstellt und basieren auf einer Datenbank, die mehr als 250.000 aktuelle Gehaltsprofile umfasst. PDF, 01.01.2013.

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