Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten: Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
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Nicht ohne den Betriebsrat! In vielen sozialen Angelegenheiten von Unternehmen hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Seine Mitbestimmungsrechte sind in § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Sie betreffen Pausen, Überstunden, Kurzarbeit, Urlaubsplan, Arbeitsniederlegung und einige Bereiche mehr. In der vorliegenden Fachpublikation stellen Ihnen die Arbeitsrechtsanwälte Carsten Gebel und Jean-Martin Jünger detailliert den konkreten Gestaltungsspielraum der betrieblichen Arbeitnehmervertretung vor. Dabei geben sie ihren Lesern die Gelegenheit, das erworbene Know-how auch gleich anzuwenden: Anhand zahlreicher Praxisfälle können die Leser ihre Kenntnisse selbst überprüfen – Auflösungen der Beispielfälle gibt es am Schluss. Aus dem Inhalt 1 Einleitung 1.1 Anwendungsbereich 1.2 Kollektiver Bezug 1.3 Ausnahme bei Notfällen 1.4 Charakter der Mitbestimmung 1.5 Weitere Rechte des Betriebsrats 1.6 Mitbestimmung als Wirksamkeitsvoraussetzung 2 Einschränkung der Mitbestimmung 2.1 Einschränkungen bei gesetzlichen Regelungen 2.2 Einschränkungen durch Tarifvertrag 2.3 Streitpunkt Betriebsvereinbarung 2.4 Sonstige Einschränkungen 3 Die einzelnen Maßnahmen des § 87 BetrVG 3.1 Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb 3.2 Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage 3.3 Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit 3.4 Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte 3.5 Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird 3.6 Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen 3.7 Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften 3.8 Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist 3.9 Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, sowie die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen 3.10 Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung 3.11 Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren 3.12 Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen 3.13 Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit 4 Entscheidung durch die Einigungsstelle 4.1 Lösungen, Kindle Ausgabe, Ausgabe: 1. Auflage November 2014, Format: Kindle eBook, Label: Verlag Dashöfer GmbH, Verlag Dashöfer GmbH, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2014-11-19, Freigegeben: 2014-11-19, Studio: Verlag Dashöfer GmbH, Verkaufsrang: 765667.

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Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG, Buch, Softcover, Nicht ohne den Betriebsrat! In vielen sozialen Angelegenheiten von Unternehmen hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Seine Mitbestimmungsrechte sind in § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Sie betreffen Pausen, Überstunden, Kurzarbeit, Urlaubsplan, Arbeitsniederlegung und einige Bereiche mehr. In der vorliegenden Fachpublikation stellen Ihnen die Arbeitsrechtsanwälte Carsten Gebel und Jean-Martin Jünger detailliert den konkreten Gestaltungsspielraum der betrieblichen Arbeitnehmervertretung vor. Dabei geben sie ihren Lesern die Gelegenheit, das erworbene Know-how auch gleich anzuwenden: Anhand zahlreicher Praxisfälle können die Leser ihre Kenntnisse selbst überprüfen – Auflösungen der Beispielfälle gibt es am Schluss. Paperback.

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Nicht ohne den Betriebsrat! In vielen sozialen Angelegenheiten von Unternehmen hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Seine Mitbestimmungsrechte sind in § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Sie betreffen Pausen, Überstunden, Kurzarbeit, Urlaubsplan, Arbeitsniederlegung und einige Bereiche mehr. In der vorliegenden Fachpublikation stellen Ihnen die Arbeitsrechtsanwälte Carsten Gebel und Jean-Martin Jünger detailliert den konkreten Gestaltungsspielraum der betrieblichen Arbeitnehmervertretung vor. Dabei geben sie ihren Lesern die Gelegenheit, das erworbene Know-how auch gleich anzuwenden: Anhand zahlreicher Praxisfälle können die Leser ihre Kenntnisse selbst überprüfen - Auflösungen der Beispielfälle gibt es am Schluss. Taschenbuch, Ausgabe: 1. Auflage November 2014, Label: Dashöfer, Dashöfer, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2014-11-18, Studio: Dashöfer, Verkaufsrang: 1905917.

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Nicht ohne den Betriebsrat! In vielen sozialen Angelegenheiten von Unternehmen hat der Betriebsrat ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Seine Mitbestimmungsrechte sind in § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Sie betreffen Pausen, Überstunden, Kurzarbeit, Urlaubsplan, Arbeitsniederlegung und einige Bereiche mehr. In der vorliegenden Fachpublikation stellen Ihnen die Arbeitsrechtsanwälte Carsten Gebel und Jean-Martin Jünger detailliert den konkreten Gestaltungsspielraum der betrieblichen Arbeitnehmervertretung vor. Dabei geben sie ihren Lesern die Gelegenheit, das erworbene Know-how auch gleich anzuwenden: Anhand zahlreicher Praxisfälle können die Leser ihre Kenntnisse selbst überprüfen - Auflösungen der Beispielfälle gibt es am Schluss. Taschenbuch, Label: Dashöfer, Dashöfer, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2014-11-18, Studio: Dashöfer, Verkaufsrang: 3129135.