Praxisratgeber Personalführung - 8 Angebote vergleichen
Preise | 2015 | 2017 | 2019 |
---|---|---|---|
Schnitt | € 16,58 | € 15,33 | € 16,35 |
Nachfrage |
1
| Praxisratgeber Personalführung | Independent Publishi | 2015
DE NW
ISBN: 9783870821272 bzw. 3870821272, in Deutsch, Wuth Independent Publishi, neu.
Fortschrittlichen Unternehmen, insbesondere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Personal- und Organisationsabteilungen soll verdeutlicht werden, auf welche Art und Weise ein unabdingbares Zugehörigkeitsgefühl des einzeln bzw. individuell geführten Mitarbeiters gesteigert, der Arbeitseinsatz effektiviert und die Bindung, somit die Identifikation an das/mit dem Unternehmen und seiner Ziele fundamentiert werden können. Darüber hinaus gilt es zunächst auch die nachstehenden Fragen zu klären, um einen planerischen Ansatz zu erhalten: Warum wird die Arbeit gemacht, wo muss die Arbeit geschehen, wann soll die Arbeit erfolgen, wer soll die Arbeit ausführen und wie soll die Arbeit bewältigt werden? Im hier vorliegenden Praxisratgeber zur Personalführung soll verdeutlicht werden, welche Größen für den alltäglichen Interaktionsprozess bestimmend wirken. Anhand einiger praktisch orientierter Beispiele werden in diesem Buch 'Bilder erzeugt', welche an 'viele Wände' gehängt werden können. Eine mitunter starke Prägung durch sowohl u.S.-amerikanische, als auch japanische Unternehmenskulturen wird im Rahmen der Darstellungen deutlich und gereicht somit auch einem Betrachtungswinkel mit internationalem Ansatz. Dieses Buch richtet sich sowohl an UnternehmerInnen, GründerInnen, Personalfachleute, Dozenten, als auch Coaches und Berater.
2
Praxisratgeber Personalführung
DE NW AB
ISBN: 9783870821272 bzw. 3870821272, in Deutsch, neu, Hörbuch.
Lieferung aus: Deutschland, Lieferzeit: 5 Tage.
Fortschrittlichen Unternehmen, insbesondere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Personal- und Organisationsabteilungen soll verdeutlicht werden, auf welche Art und Weise ein unabdingbares Zugehörigkeitsgefühl des einzeln bzw. individuell geführten Mitarbeiters gesteigert, der Arbeitseinsatz effektiviert und die Bindung, somit die Identifikation an das/mit dem Unternehmen und seiner Zielefundamentiert werden können.Darüber hinaus gilt es zunächst auch die nachstehenden Fragen zu klären, um einen planerischen Ansatz zu erhalten: Warum wird die Arbeit gemacht, wo muss die Arbeit geschehen, wann soll die Arbeit erfolgen, wer soll die Arbeit ausführen und wie soll die Arbeit bewältigt werden?Im hier vorliegenden Praxisratgeber zur Personalführung soll verdeutlicht werden, welche Größen für den alltäglichen Interaktionsprozess bestimmend wirken.Anhand einiger praktisch orientierter Beispiele werden in diesem Buch "Bilder erzeugt", welche an "viele Wände" gehängt werden können.Eine mitunter starke Prägung durch sowohl u.S.-amerikanische, als auch japanische Unternehmenskulturen wird im Rahmen der Darstellungen deutlich und gereicht somit auch einem Betrachtungswinkel mit internationalem Ansatz.Dieses Buch richtet sich sowohl an UnternehmerInnen, GründerInnen, Personalfachleute, Dozenten, als auch Coaches und Berater.
Fortschrittlichen Unternehmen, insbesondere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Personal- und Organisationsabteilungen soll verdeutlicht werden, auf welche Art und Weise ein unabdingbares Zugehörigkeitsgefühl des einzeln bzw. individuell geführten Mitarbeiters gesteigert, der Arbeitseinsatz effektiviert und die Bindung, somit die Identifikation an das/mit dem Unternehmen und seiner Zielefundamentiert werden können.Darüber hinaus gilt es zunächst auch die nachstehenden Fragen zu klären, um einen planerischen Ansatz zu erhalten: Warum wird die Arbeit gemacht, wo muss die Arbeit geschehen, wann soll die Arbeit erfolgen, wer soll die Arbeit ausführen und wie soll die Arbeit bewältigt werden?Im hier vorliegenden Praxisratgeber zur Personalführung soll verdeutlicht werden, welche Größen für den alltäglichen Interaktionsprozess bestimmend wirken.Anhand einiger praktisch orientierter Beispiele werden in diesem Buch "Bilder erzeugt", welche an "viele Wände" gehängt werden können.Eine mitunter starke Prägung durch sowohl u.S.-amerikanische, als auch japanische Unternehmenskulturen wird im Rahmen der Darstellungen deutlich und gereicht somit auch einem Betrachtungswinkel mit internationalem Ansatz.Dieses Buch richtet sich sowohl an UnternehmerInnen, GründerInnen, Personalfachleute, Dozenten, als auch Coaches und Berater.
3
Praxisratgeber Personalführung - Motivations- und Identifikationsprozesse
DE PB NW
ISBN: 9783870821272 bzw. 3870821272, in Deutsch, Wuth Independent Publishi, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Free shipping.
Praxisratgeber Personalführung: Fortschrittlichen Unternehmen, insbesondere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Personal- und Organisationsabteilungen soll verdeutlicht werden, auf welche Art und Weise ein unabdingbares Zugehörigkeitsgefühl des einzeln bzw. individuell geführten Mitarbeiters gesteigert, der Arbeitseinsatz effektiviert und die Bindung, somit die Identifikation an das/mit dem Unternehmen und seiner Ziele fundamentiert werden können. Darüber hinaus gilt es zunächst auch die nachstehenden Fragen zu klären, um einen planerischen Ansatz zu erhalten: Warum wird die Arbeit gemacht wo muss die Arbeit geschehen wann soll die Arbeit erfolgen wer soll die Arbeit ausführen und wie soll die Arbeit bewältigt werden Im hier vorliegenden Praxisratgeber zur Personalführung soll verdeutlicht werden, welche Größen für den alltäglichen Interaktionsprozess bestimmend wirken. Anhand einiger praktisch orientierter Beispiele werden in diesem Buch `Bilder erzeugt`, welche an `viele Wände` gehängt werden können. Eine mitunter starke Prägung durch sowohl u.S.-amerikanische, als auch japanische Unternehmenskulturen wird im Rahmen der Darstellungen deutlich und gereicht somit auch einem Betrachtungswinkel mit internationalem Ansatz. Dieses Buch richtet sich sowohl an UnternehmerInnen, GründerInnen, Personalfachleute, Dozenten, als auch Coaches und Berater. Taschenbuch.
Praxisratgeber Personalführung: Fortschrittlichen Unternehmen, insbesondere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus den Personal- und Organisationsabteilungen soll verdeutlicht werden, auf welche Art und Weise ein unabdingbares Zugehörigkeitsgefühl des einzeln bzw. individuell geführten Mitarbeiters gesteigert, der Arbeitseinsatz effektiviert und die Bindung, somit die Identifikation an das/mit dem Unternehmen und seiner Ziele fundamentiert werden können. Darüber hinaus gilt es zunächst auch die nachstehenden Fragen zu klären, um einen planerischen Ansatz zu erhalten: Warum wird die Arbeit gemacht wo muss die Arbeit geschehen wann soll die Arbeit erfolgen wer soll die Arbeit ausführen und wie soll die Arbeit bewältigt werden Im hier vorliegenden Praxisratgeber zur Personalführung soll verdeutlicht werden, welche Größen für den alltäglichen Interaktionsprozess bestimmend wirken. Anhand einiger praktisch orientierter Beispiele werden in diesem Buch `Bilder erzeugt`, welche an `viele Wände` gehängt werden können. Eine mitunter starke Prägung durch sowohl u.S.-amerikanische, als auch japanische Unternehmenskulturen wird im Rahmen der Darstellungen deutlich und gereicht somit auch einem Betrachtungswinkel mit internationalem Ansatz. Dieses Buch richtet sich sowohl an UnternehmerInnen, GründerInnen, Personalfachleute, Dozenten, als auch Coaches und Berater. Taschenbuch.
4
Praxisratgeber Personalführung (2015)
~DE PB NW
ISBN: 9783870821272 bzw. 3870821272, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 01.10.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Praxisratgeber Personalführung, Titelzusatz: Motivations- und Identifikationsprozesse, Autor: Wuth, Armin W., Redaktion: Wuth, Christiane, Verlag: Wuth Independent Publishi // Wuth, Christiane, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Führung // Mitarbeiterführung, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 100, Abbildungen: Tabellen, Gewicht: 162 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 01.10.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Praxisratgeber Personalführung, Titelzusatz: Motivations- und Identifikationsprozesse, Autor: Wuth, Armin W., Redaktion: Wuth, Christiane, Verlag: Wuth Independent Publishi // Wuth, Christiane, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Führung // Mitarbeiterführung, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 100, Abbildungen: Tabellen, Gewicht: 162 gr, Verkäufer: averdo.
5
Praxisratgeber Personalführung
~DE PB NW
ISBN: 3870821272 bzw. 9783870821272, vermutlich in Deutsch, Wuth Independent Publishi, Taschenbuch, neu.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
6
Symbolbild
Praxisratgeber Personalführung als von
DE HC NW
ISBN: 9783870821272 bzw. 3870821272, in Deutsch, Wuth Independent Publishi, gebundenes Buch, neu.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…