Traineeprogramme als Methode der Personalrekrutierung als eBook von
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Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 84 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Derzeit sind etliche Stellen fr hoch qualifizierte Arbeitnehmer unbesetzt, was in den nchsten Jahren auch noch so bleiben und sich zunehmend verschrfen wird. Die Folgen sind ein Tauziehen um Talente durch alle Branchen hinweg und ein verschrfter Wettbewerb um High Potentials weltweit. Aufgrund der steigenden Ansprche an die Fhrungskrfte sowie der prekren Lage auf dem Arbeitsmarkt, wird es immer schwerer werden geeignete und qualifizierte Mitarbeiter fr das eigene Unternehmen zu gewinnen. Traineeprogramme sind mehr den je ein Instrument zur Rekrutierung engagierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen ber die Verbreitung der verschiedenen Programmmodelle und dem daraus gezogenen Nutzen. Hier setzt dieses Buch an, das bei der konzeptionellen Entwicklung eines neuen Programms als Nachschlagewerk dient, das aber auch detailliert aufzeigt wie ein bereits implementiertes Traineeprogramms zum grtmglichen Nutzen fr Unternehmen optimiert werden kann. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Derzeit sind etliche Stellen fr hoch qualifizierte Arbeitnehmer unbesetzt, was in den nchsten Jahren auch noch so bleiben und sich zunehmend verschrfen wird. Die Folgen sind ein Tauziehen um Talente durch alle Branchen hinweg und ein verschrfter Wettbewerb um High Potentials weltweit. Aufgrund der steigenden Ansprche an die Fhrungskrfte sowie der prekren Lage auf dem Arbeitsmarkt, wird es immer schwerer werden geeignete und qualifizierte Mitarbeiter fr das eigene Unternehmen zu gewinnen. Traineeprogramme sind mehr den je ein Instrument zur Rekrutierung engagierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen ber die Verbreitung der verschiedenen Programmmodelle und dem daraus gezogenen Nutzen. Hier setzt dieses Buch an, das bei der konzeptionellen Entwicklung eines neuen Programms als Nachschlagewerk dient, das aber auch detailliert aufzeigt wie ein bereits implementiertes Traineeprogramms zum grtmglichen Nutzen fr Unternehmen optimiert werden kann. This item ships from La Vergne,TN.

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Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: In der nachfolgenden Arbeit, welche in sechs Kapitel gegliedert ist, wird deskriptiv, analytisch und ferner empirisch vorgegangen. Im ersten Kapitel wurde bereits ein erster Überblick zur Problemstellung geschaffen und das Erkenntnisziel näher erläutert. Im zweiten Kapitel, dem Theorieteil, wird anhand ... Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: In der nachfolgenden Arbeit, welche in sechs Kapitel gegliedert ist, wird deskriptiv, analytisch und ferner empirisch vorgegangen. Im ersten Kapitel wurde bereits ein erster Überblick zur Problemstellung geschaffen und das Erkenntnisziel näher erläutert. Im zweiten Kapitel, dem Theorieteil, wird anhand einer Literaturanalyse der Konzeptionelle Rahmen erstellt. Dieser umfasst die Begriffsbestimmung, die Typologie von Traineeprogrammen sowie die Integration innerhalb der Personalentwicklung. Die historische Entwicklung wird dargelegt und es erfolgt zusätzlich ein Überblick zu den rechtlichen Einflussgrößen. Im dritten Kapitel wird die Methodik des Forschungsdesigns veranschaulicht. Insbesondere auf das Forschungsdesign, die Ergebnisse des Pretests und die Datenerhebung selbst wird eingegangen. Der Aufbau des Fragebogens wird im vierten Kapitel erläutert. Hierbei wird auf die Datenauswertung sowie auf die Inhaltliche Gestaltung des Erhebungsinstruments eingegangen. Im darauf folgenden fünften Kapitel, werden dem Leser die Ergebnisse der Auswertung präsentiert, analysiert und darüber hinaus bewertet. Das letzte Kapitel enthält die Schlussbemerkungen der Autorin und einen Ausblick auf die naheliegende Zukunft der Traineeprogramme. Im Anhang befinden sich das Anschreiben an die Unternehmen, eine Liste welche die Adressaten der Befragung aufzeigt, der Fragebogen und das Erinnerungsschreiben. Problemstellung: Die Personalarbeit wird durch wirtschaftliche Einflussfaktoren, wie die voranschreitende Globalisierung und die dadurch vorangetriebene Technologieentwicklung, vor stetig wachsende Herausforderungen gestellt. Der Innovationsdruck der auf den Betrieben lastet wird stetig, durch die Verkürzung der wirtschaftlichen Nutzungsdauer von technischen Verfahren, dem internationalen Wettbewerb und durch das rasche Wachstum von neuem Wissen, erhöht. Im gesellschaftlichen Umfeld wirken vornehmlich politische, und daneben kulturelle Veränderungen auf das Human Resources Management. Aufgrund dieser sich rasch wandelnden Umweltbedingungen, hängt die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit sowie Beschäftigungssicherung eines Unternehmens maßgeblich von den Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter ab. Sozial- und Methodenkompetenz gewinnen an Rang, da die hohe Dynamik das Fachliche Wissen degradiert. Es bedarf der Entwicklung neuer Methoden und Konzepte zur Mitarbeiterbildung und förderung. Die Situation spitzt [], 25.06.2008, PDF.

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Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: In der nachfolgenden Arbeit, welche in sechs Kapitel gegliedert ist, wird deskriptiv, analytisch und ferner empirisch vorgegangen. Im ersten Kapitel wurde bereits ein erster Überblick zur Problemstellung geschaffen und das Erkenntnisziel näher erläutert. Im zweiten Kapitel, dem Theorieteil, wird anhand ... Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: In der nachfolgenden Arbeit, welche in sechs Kapitel gegliedert ist, wird deskriptiv, analytisch und ferner empirisch vorgegangen. Im ersten Kapitel wurde bereits ein erster Überblick zur Problemstellung geschaffen und das Erkenntnisziel näher erläutert. Im zweiten Kapitel, dem Theorieteil, wird anhand einer Literaturanalyse der Konzeptionelle Rahmen erstellt. Dieser umfasst die Begriffsbestimmung, die Typologie von Traineeprogrammen sowie die Integration innerhalb der Personalentwicklung. Die historische Entwicklung wird dargelegt und es erfolgt zusätzlich ein Überblick zu den rechtlichen Einflussgrössen. Im dritten Kapitel wird die Methodik des Forschungsdesigns veranschaulicht. Insbesondere auf das Forschungsdesign, die Ergebnisse des Pretests und die Datenerhebung selbst wird eingegangen. Der Aufbau des Fragebogens wird im vierten Kapitel erläutert. Hierbei wird auf die Datenauswertung sowie auf die Inhaltliche Gestaltung des Erhebungsinstruments eingegangen. Im darauf folgenden fünften Kapitel, werden dem Leser die Ergebnisse der Auswertung präsentiert, analysiert und darüber hinaus bewertet. Das letzte Kapitel enthält die Schlussbemerkungen der Autorin und einen Ausblick auf die naheliegende Zukunft der Traineeprogramme. Im Anhang befinden sich das Anschreiben an die Unternehmen, eine Liste welche die Adressaten der Befragung aufzeigt, der Fragebogen und das Erinnerungsschreiben. Problemstellung: Die Personalarbeit wird durch wirtschaftliche Einflussfaktoren, wie die voranschreitende Globalisierung und die dadurch vorangetriebene Technologieentwicklung, vor stetig wachsende Herausforderungen gestellt. Der Innovationsdruck der auf den Betrieben lastet wird stetig, durch die Verkürzung der wirtschaftlichen Nutzungsdauer von technischen Verfahren, dem internationalen Wettbewerb und durch das rasche Wachstum von neuem Wissen, erhöht. Im gesellschaftlichen Umfeld wirken vornehmlich politische, und daneben kulturelle Veränderungen auf das Human Resources Management. Aufgrund dieser sich rasch wandelnden Umweltbedingungen, hängt die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit sowie Beschäftigungssicherung eines Unternehmens massgeblich von den Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter ab. Sozial- und Methodenkompetenz gewinnen an Rang, da die hohe Dynamik das Fachliche Wissen degradiert. Es bedarf der Entwicklung neuer Methoden und Konzepte zur Mitarbeiterbildung und förderung. Die Situation spitzt [], PDF, 25.06.2008.

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Traineeprogramme als Methode der Personalrekrutierung: Trainee-Programme sind mehr denn je ein Instrument zur Rekrutierung engangierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über ihre Verbreitung und den daraus gezogenen Nutzungen. Hiersetzt dieses Buch an, das detailliert klärt, wie Trainee-Programme für Unternehmen gestaltet werden sollten, um gr??m?glichen Nutzen zu zeitigen. Ebook.

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2008, 86 Seiten, Deutsch, Trainee-Programme sind mehr denn je ein Instrument zur Rekrutierung engangierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über ihre Verbreitung und den daraus gezogenen Nutzungen. Hiersetzt dieses Buch an, das detailliert klärt, wie Trainee-Programme für Unternehmen gestaltet werden sollten, um größmöglichen Nutzen zu zeitigen.

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Trainee-Programme sind mehr denn je ein Instrument zur Rekrutierung engangierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über ihre Verbreitung und den daraus gezogenen Nutzungen. Hiersetzt dieses Buch an, das detailliert klärt, wie Trainee-Programme für Unternehmen gestaltet werden sollten, um größmöglichen Nutzen zu zeitigen.

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Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[].

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Taschenbuch, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Igel Verlag Fachbuch, Igel Verlag Fachbuch, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2008-11-01, Studio: Igel Verlag Fachbuch, Verkaufsrang: 2327209.

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