Arbeitsverhältnisse im Rahmen eines Betriebsübergangs: § 613a BGB und die Rechtsprechung des EuGH (German Edition)
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Für Personalverantwortliche ist es notwendig, wenigstens in groben Zügen über den gegenwärtigen Stand der Rechtslage informiert zu sein und ein Gefühl für die Schwierigkeiten zu erhalten, die sich bei einem Betriebsübergang ergeben. Da Paragraph 613a BGB europarechtlicher Herkunft ist bzw. auf den sog. Betriebsübergangsrichtlinien beruht, wird der EuGH-Rechtsprechung in diesem Bereich große Bedeutung beigemessen nur Kenntnisse in der nationalen Rechtsprechung des BAG genügen nicht. Aus diesem Grund gilt das Augenemerk der Autorin den Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf Arbeitsverhältnisse sowohl aus deutscher als auch europarechtlicher Sicht. 2009, Taschenbuch / Paperback, Neuware, H: 210mm, B: 148mm, T: 9mm, 224g, 94, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung.

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F r Personalverantwortliche ist es notwendig, wenigstens in groben Z gen ber den gegenw rtigen Stand der Rechtslage informiert zu sein und ein Gef hl f r die Schwierigkeiten zu erhalten, die sich bei einem Betriebs bergang ergeben. Da 613a BGB europarechtlicher Herkunft ist bzw. auf den sog. Betriebs bergangsrichtlinien beruht, wird der EuGH-Rechtsprechung in diesem Bereich gro e Bedeutung beigemessen; nur Kenntnisse in der nationalen Rechtsprechung des BAG gen gen nicht. Aus diesem Grund gilt das Augenemerk der Autorin den Auswirkungen eines Betriebs bergangs auf Arbeitsverh ltnisse sowohl aus deutscher als auch europarechtlicher Sicht. Paperback, Etiqueta: Igel Verlag Fachbuch, Igel Verlag Fachbuch, Grupo de producto: Book, Publicado: 2009-05-27, Fecha de lanzamiento: 2009-05-27, Estudio: Igel Verlag Fachbuch.

Fur Personalverantwortliche ist es notwendig, wenigstens in groben Zugen uber den gegenwartigen Stand der Rechtslage informiert zu sein und ein Gefuhl fur die Schwierigkeiten zu erhalten, die sich bei einem Betriebsubergang ergeben. Da 613a BGB europarechtlicher Herkunft ist bzw. auf den sog. Betriebsubergangsrichtlinien beruht, wird der EuGH-Rechtsprechung in diesem Bereich groe Bedeutung beigemessen; nur Kenntnisse in der nationalen Rechtsprechung des BAG genugen nicht. Aus diesem Grund gilt das Augenemerk der Autorin den Auswirkungen eines Betriebsubergangs auf Arbeitsverhaltnisse sowohl aus deutscher als auch europarechtlicher Sicht.

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