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Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen als eBook.
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Bester Preis: € 14,99 (vom 06.02.2018)Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 9783656211143 bzw. 3656211140, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 9783863417581 bzw. 3863417585, in Deutsch, Bachelor & Master Publishing, neu, E-Book, elektronischer Download.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen: In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des ,Gender Pay Gap` in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Führungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis über die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau würde ein großer Gender Pay Gap äußerst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert. Ebook.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen (2012)
ISBN: 9783656212171 bzw. 3656212171, in Deutsch, Grin Verlag Sep 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: -, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert. 72 pp. Deutsch.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen Und Konsequenzen Der Unterbezahlung Weiblicher Fuhrungskrafte Im Vergleich Zu Ihren Mannlichen Kollegen (2010)
ISBN: 9783656212171 bzw. 3656212171, in Deutsch, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Paperback. 68 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Universitt Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Fhrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Mnnern und Frauen in fhrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Prsenz und Aktualitt. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verndert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Mnnern und Frauen angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Mnnern ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Fhrungsebene vorzustellen und mgliche Ursachen zu prsentieren. Auerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Manahmen zur Schlieung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen Und Konsequenzen Der Unterbezahlung Weiblicher Fuhrungskrafte Im Vergleich Zu Ihren Mannlichen Kollegen (Paperback) (2013)
ISBN: 9783656212171 bzw. 3656212171, in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Fuhrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Mannern und Frauen in fuhrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Prasenz und Aktualitat. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verandert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Mannern und Frauen angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Mannern ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Fuhrungsebene vorzustellen und mogliche Ursachen zu prasentieren. Ausserdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Massnahmen zur Schliessung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutie.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen (2010)
ISBN: 9783656211143 bzw. 3656211140, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ... Ebook.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 3656212171 bzw. 9783656212171, vermutlich in Deutsch, 3. Ausgabe, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 9783863417581 bzw. 3863417585, in Deutsch, neu.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 9783656211143 bzw. 3656211140, in Deutsch, neu.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ab 29.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen
ISBN: 9783656211143 bzw. 3656211140, in Deutsch, GRIN Verlag, GRIN Verlag, neu, Erstausgabe, E-Book.
Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen - 1. Auflage: ab 29.99 €.