Intrapreneurship: Eine empirische Analyse der Barrieren und Widerstände im Unternehmen (Beiträge zur Wirtschaftswissenschaft)
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9783863066819 - Grit Schönebeck: Intrapreneurship
Grit Schönebeck

Intrapreneurship (2010)

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ISBN: 9783863066819 bzw. 3863066812, vermutlich in Deutsch, 254 Seiten, Akademische Verlagsgemeinschaft München, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.

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Eine empirische Analyse der Barrieren und Widerstände im Unternehmen, Buch, Softcover, 1., Aufl. In Unternehmen, die zu den innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen gezählt werden, kann ein Prozess beobachtet werden, bei dem Organisationsmitglieder wie Entrepreneure handeln und dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, aber Angestellte einer Organisation sind. Dieser Prozess wird als Intrapreneurship bezeichnet. In vielen Organisationen scheitern jedoch von Organisationsmitgliedern selbst initiierte innovative Projekte. Innerhalb dieser Organisationen scheinen Kräfte zu wirken, die die Anstrengungen der Organisationsmitglieder ausbremsen. Dieses Buch untersucht Hemmnisse in Form von organisationalen Barrieren und Widerständen im Intrapreneurship-Prozess. Hierbei liegt der Fokus auf der Untersuchung der hemmenden Wirkung der Organisationskultur, Organisationsstruktur und Organisationsführung als Barrieren sowie Widerständen von Organisationsmitgliedern. Paperback.
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9783863066819 - Schönebeck: | Intrapreneurship | AVM – Akademische Verlagsgemeinschaft München | 2010
Schönebeck

| Intrapreneurship | AVM – Akademische Verlagsgemeinschaft München | 2010

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ISBN: 9783863066819 bzw. 3863066812, in Deutsch, AVM – Akademische Verlagsgemeinschaft München, neu.

In Unternehmen, die zu den innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen gezählt werden, kann ein Prozess beobachtet werden, bei dem Organisationsmitglieder wie Entrepreneure handeln und dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, aber Angestellte einer Organisation sind. Dieser Prozess wird als Intrapreneurship bezeichnet. In vielen Organisationen scheitern jedoch von Organisationsmitgliedern selbst initiierte innovative Projekte. Innerhalb dieser Organisationen scheinen Kräfte zu wirken, die die Anstrengungen der Organisationsmitglieder ausbremsen. Dieses Buch untersucht Hemmnisse in Form von organisationalen Barrieren und Widerständen im Intrapreneurship-Prozess. Hierbei liegt der Fokus auf der Untersuchung der hemmenden Wirkung der Organisationskultur, Organisationsstruktur und Organisationsführung als Barrieren sowie Widerständen von Organisationsmitgliedern.
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Intrapreneurship: Eine empirische Analyse der Barrieren und Widerstände im Unternehmen (Beiträge zur Wirtschaftswissenschaft) (2010)

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