- und TrainerInnen - 5 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
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| Schnitt | € 38,50 | € 23,73 | € 23,58 |
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Symbolbild
Handbuch der betrieblichen Weiterbildung (2005)
DE NWISBN: 9783851149241 bzw. 3851149246, in Deutsch, Facultas.Wuv Universitäts Sep 2005, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - -Was sind die Hauptprobleme bei der Durchführung von Weiterbildungen -In welchen Bereichen wird am meisten geschult -Worauf achtet der/die PersonalistIn bei der Trainerauswahl -Was zeichnet eine/n gute/n TrainerIn und ein gutes Training aus Das Handbuch bietet Zahlen, Daten und Praxiswissen über die Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen. Allen Neu- und QuereinsteigerInnen in den Trainerberuf bietet das Handbuch reichhaltiges Material zur Orientierung. Rechtliche und steuerliche Infos finden sich in einem Serviceteil. 152 pp. Deutsch.
Neuware - -Was sind die Hauptprobleme bei der Durchführung von Weiterbildungen -In welchen Bereichen wird am meisten geschult -Worauf achtet der/die PersonalistIn bei der Trainerauswahl -Was zeichnet eine/n gute/n TrainerIn und ein gutes Training aus Das Handbuch bietet Zahlen, Daten und Praxiswissen über die Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen. Allen Neu- und QuereinsteigerInnen in den Trainerberuf bietet das Handbuch reichhaltiges Material zur Orientierung. Rechtliche und steuerliche Infos finden sich in einem Serviceteil. 152 pp. Deutsch.
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Handbuch der betrieblichen Weiterbildung - Ein Leitfaden für PersonalistInnen und TrainerInnen
DE HC NWISBN: 9783851149241 bzw. 3851149246, in Deutsch, Facultas.Wuv Universitäts, gebundenes Buch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Handbuch der betrieblichen Weiterbildung: -Was sind die Hauptprobleme bei der Durchführung von Weiterbildungen -In welchen Bereichen wird am meisten geschult -Worauf achtet der/die PersonalistIn bei der Trainerauswahl -Was zeichnet eine/n gute/n TrainerIn und ein gutes Training aus Das Handbuch bietet Zahlen, Daten und Praxiswissen über die Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen. Allen Neu- und QuereinsteigerInnen in den Trainerberuf bietet das Handbuch reichhaltiges Material zur Orientierung. Rechtliche und steuerliche Infos finden sich in einem Serviceteil. Buch.
Handbuch der betrieblichen Weiterbildung: -Was sind die Hauptprobleme bei der Durchführung von Weiterbildungen -In welchen Bereichen wird am meisten geschult -Worauf achtet der/die PersonalistIn bei der Trainerauswahl -Was zeichnet eine/n gute/n TrainerIn und ein gutes Training aus Das Handbuch bietet Zahlen, Daten und Praxiswissen über die Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen. Allen Neu- und QuereinsteigerInnen in den Trainerberuf bietet das Handbuch reichhaltiges Material zur Orientierung. Rechtliche und steuerliche Infos finden sich in einem Serviceteil. Buch.
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Handbuch der betrieblichen Weiterbildung
DE NWISBN: 9783851149241 bzw. 3851149246, in Deutsch, Facultas.wuv, neu.
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Ein Leitfaden für PersonalistInnen und TrainerInnen, Akteure, Trends, Formen und Realitäten der betrieblichen Weiterbildung in Österreich und der EU werden dargestellt. Für Trainer und Personalisten gibt es wertvolle Zahlen, Daten und Praxiswissen, insbesondere der Durchführung der betrieblichen Weiterbildung (kommentierte Ergebnisse aus einer österreichweiten Befragung von 250 Unternehmen) sowie Antworten auf Kernfragen der Trainer für ihren Marktauftritt und ihre Kundenakquisition. Für die erfolgreiche Arbeit von Personalist und Trainer sind zwei Parameter entscheidend, nämlich Netzwerk und Kompetenz. Die Artikel zweier Gastautoren gehen speziell darauf: Wie zeige ich als Trainer Kompetenz am Markt? Woran erkenne ich als Personalist einen kompetenten Trainer? Was bringt Networking wirklich? Rechtliche und steuerliche Aspekte für Auftragnehmer und Auftraggeber finden sich in einem Serviceteil.
Ein Leitfaden für PersonalistInnen und TrainerInnen, Akteure, Trends, Formen und Realitäten der betrieblichen Weiterbildung in Österreich und der EU werden dargestellt. Für Trainer und Personalisten gibt es wertvolle Zahlen, Daten und Praxiswissen, insbesondere der Durchführung der betrieblichen Weiterbildung (kommentierte Ergebnisse aus einer österreichweiten Befragung von 250 Unternehmen) sowie Antworten auf Kernfragen der Trainer für ihren Marktauftritt und ihre Kundenakquisition. Für die erfolgreiche Arbeit von Personalist und Trainer sind zwei Parameter entscheidend, nämlich Netzwerk und Kompetenz. Die Artikel zweier Gastautoren gehen speziell darauf: Wie zeige ich als Trainer Kompetenz am Markt? Woran erkenne ich als Personalist einen kompetenten Trainer? Was bringt Networking wirklich? Rechtliche und steuerliche Aspekte für Auftragnehmer und Auftraggeber finden sich in einem Serviceteil.
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