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Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten
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9783844105063 - Wögen N. Tadsen: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten
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Wögen N. Tadsen (?):

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten (2017) (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, Josef Eul Verlag, Taschenbuch, neu

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Von Händler/Antiquariat
Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, Professorinnen und Professoren lassen sich am besten mit Geld motivieren! Davon muss wohl ausgegangen werden schliesslich sind sie die einzige Beamtengruppe, die seit 2005 leistungsorientiert besoldet wird. Eine genauere Betrachtung der W-Besoldung zeigt jedoch schnell die Limitierung der vor allem finanziellen Möglichkeiten im öffentlichen Dienst. Eine Gestaltung der professoralen Tätigkeiten bedarf demnach weiterer Anreize, die vor allem im immaterieller Bereich zu finden sind. Die Existenz umfassender Anreizsysteme, die materielle wie immaterielle Elemente berücksichtigen, lassen sich an Hochschulen nach wie vor nicht explizit finden. Ihre Notwendigkeit im Hinblick auf die strategische Positionierung und Steuerung von Hochschulen ist für die Zukunft ihrer Wettbewerbsfähigkeit und ihres Bestandes unumstritten. Diese Arbeit schafft die wissenschaftliche Grundlage für die Gestaltung universitärer Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren. Sie erzielt die Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. Dazu werden die unterschiedlichen Arten von Anreizen und Elementen von Anreizsystemen, die auf Professorinnen und Professoren wirken können, systematisch in eine Ordnung gebracht und kritisch diskutiert. Auf dieser Basis ist ein Entscheidungsrahmen entstanden, der sowohl Theoretiker(inne)n als auch Praktiker(inne)n als Anleitung dient, ein universitäres Anreizsystem nicht nur umfassend zu betrachten, sondern auch strategisch zu gestalten. Taschenbuch, 13.04.2017
9783844105063 - Tadsen: Tadsen | Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten | Josef Eul Verlag GmbH | 2017
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Tadsen (?):

Tadsen | Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten | Josef Eul Verlag GmbH | 2017 (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, Josef Eul Verlag GmbH, neu

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Professorinnen und Professoren lassen sich am besten mit Geld motivieren! Davon muss wohl ausgegangen werden - schließlich sind sie die einzige Beamtengruppe, die seit 2005 leistungsorientiert besoldet wird. Eine genauere Betrachtung der W-Besoldung zeigt jedoch schnell die Limitierung der vor allem finanziellen Möglichkeiten im öffentlichen Dienst. Eine Gestaltung der professoralen Tätigkeiten bedarf demnach weiterer Anreize, die vor allem im immaterieller Bereich zu finden sind. Die Existenz umfassender Anreizsysteme, die materielle wie immaterielle Elemente berücksichtigen, lassen sich an Hochschulen nach wie vor nicht explizit finden. Ihre Notwendigkeit im Hinblick auf die strategische Positionierung und Steuerung von Hochschulen ist für die Zukunft ihrer Wettbewerbsfähigkeit und ihres Bestandes unumstritten. Diese Arbeit schafft die wissenschaftliche Grundlage für die Gestaltung universitärer Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren. Sie erzielt die Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. Dazu werden die unterschiedlichen Arten von Anreizen und Elementen von Anreizsystemen, die auf Professorinnen und Professoren wirken können, systematisch in eine Ordnung gebracht und kritisch diskutiert. Auf dieser Basis ist ein Entscheidungsrahmen entstanden, der sowohl Theoretiker(inne)n als auch Praktiker(inne)n als Anleitung dient, ein universitäres Anreizsystem nicht nur umfassend zu betrachten, sondern auch strategisch zu gestalten.
9783844105063 - Wögen N. Tadsen: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten
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Wögen N. Tadsen (?):

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten (2017) (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, Josef Eul Verlag, Taschenbuch, neu

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Professorinnen und Professoren lassen sich am besten mit Geld motivieren! Davon muss wohl ausgegangen werden schließlich sind sie die einzige Beamtengruppe, die seit 2005 leistungsorientiert besoldet wird. Eine genauere Betrachtung der W-Besoldung zeigt jedoch schnell die Limitierung der vor allem finanziellen Möglichkeiten im öffentlichen Dienst. Eine Gestaltung der professoralen Tätigkeiten bedarf demnach weiterer Anreize, die vor allem im immaterieller Bereich zu finden sind. Die Existenz umfassender Anreizsysteme, die materielle wie immaterielle Elemente berücksichtigen, lassen sich an Hochschulen nach wie vor nicht explizit finden. Ihre Notwendigkeit im Hinblick auf die strategische Positionierung und Steuerung von Hochschulen ist für die Zukunft ihrer Wettbewerbsfähigkeit und ihres Bestandes unumstritten. Diese Arbeit schafft die wissenschaftliche Grundlage für die Gestaltung universitärer Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren. Sie erzielt die Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. Dazu werden die unterschiedlichen Arten von Anreizen und Elementen von Anreizsystemen, die auf Professorinnen und Professoren wirken können, systematisch in eine Ordnung gebracht und kritisch diskutiert. Auf dieser Basis ist ein Entscheidungsrahmen entstanden, der sowohl Theoretiker(inne)n als auch Praktiker(inne)n als Anleitung dient, ein universitäres Anreizsystem nicht nur umfassend zu betrachten, sondern auch strategisch zu gestalten. 13.04.2017, Taschenbuch
9783844105063 - Tadsen, W: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren
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Tadsen, W (?):

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren (2017) (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, Taschenbuch, neu

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Erscheinungsdatum: 13.04.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten, Titelzusatz: Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive, Autor: Tadsen, Wögen N., Verlag: Josef Eul Verlag GmbH // Eul, Josef, Verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 304, Informationen: Paperback, Gewicht: 435 gr, Verkäufer: averdo
9783844105063 - Wögen N. Tadsen: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten als Buch von Wögen N. Tadsen
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Wögen N. Tadsen (?):

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten als Buch von Wögen N. Tadsen (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, Josef Eul Verlag GmbH, gebundenes Buch, neu

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Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten:Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive Wögen N. Tadsen Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten:Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive Wögen N. Tadsen
9783844105063 - Wögen N. Tadsen: Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten: Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
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Wögen N. Tadsen (?):

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten: Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive (2017) (?)

ISBN: 9783844105063 (?) bzw. 3844105069, in Deutsch, 304 Seiten, Josef Eul Verlag Gmbh, Taschenbuch, neu

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Taschenbuch, Label: Josef Eul Verlag Gmbh, Josef Eul Verlag Gmbh, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-04-13, Studio: Josef Eul Verlag Gmbh
3844105069 - Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten
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Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten (?)

ISBN: 3844105069 (?) bzw. 9783844105063, in Deutsch, neu

Von Händler/Antiquariat
Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten ab 66 EURO Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive