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Auf den Punkt gebracht: Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren. Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden. Viele erfahrene Altenpflegefachkräfte lassen sich zur PDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch der Rollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchen Führung,... Auf den Punkt gebracht: Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren. Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden. Viele erfahrene Altenpflegefachkräfte lassen sich zur PDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch der Rollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchen Führung, die Einrichtungsleitung verlangt Management- Knowhow und der Alltag in einer ambulanten/ stationären Einrichtung unterliegt einer Fülle von Regelungen und Prüfungen. Die Pflegedienstleitungen gehören zu den meistgesuchten Kräften auf dem Altenpflege-Markt, aber auch zu jenen, die massiven Druck bekommen, wenn es in einer Einrichtung/einem ambulanten Dienst nicht läuft. Umso wichtiger ist es, einen guten Begleiter für die ersten 100 Tage zu haben. Dieses Buch setzt da an, wo die Fortbildung aufhört: In der Praxis. Die Autorinnen geben Orientierung, bieten praxisnahe Lösungen für häufige Krisen und Basiswissen für den ganz normalen Alltag. Aufstrebende junge Führungskräfte erhalten eine sichere Orientierung, lernen die wichtigsten Strategien für ihre Chef-Rolle kennen und können daraus ihre individuelle Taktik entwickeln. PDF, 25.10.2017.

Auf den Punkt gebracht: Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren. Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden. Viele erfahrene Altenpflegefachkräfte lassen sich zur PDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch der Rollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchen Führung,... Auf den Punkt gebracht: Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren. Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden. Viele erfahrene Altenpflegefachkräfte lassen sich zur PDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch der Rollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchen Führung, die Einrichtungsleitung verlangt Management- Knowhow und der Alltag in einer ambulanten/ stationären Einrichtung unterliegt einer Fülle von Regelungen und Prüfungen. Die Pflegedienstleitungen gehören zu den meistgesuchten Kräften auf dem Altenpflege-Markt, aber auch zu jenen, die massiven Druck bekommen, wenn es in einer Einrichtung/einem ambulanten Dienst nicht läuft. Umso wichtiger ist es, einen guten Begleiter für die ersten 100 Tage zu haben. Dieses Buch setzt da an, wo die Fortbildung aufhört: In der Praxis. Die Autorinnen geben Orientierung, bieten praxisnahe Lösungen für häufige Krisen und Basiswissen für den ganz normalen Alltag. Aufstrebende junge Führungskräfte erhalten eine sichere Orientierung, lernen die wichtigsten Strategien für ihre Chef-Rolle kennen und können daraus ihre individuelle Taktik entwickeln. 25.10.2017, PDF.

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Neu als PDL: Auf den Punkt gebracht:Das Neue: Die Fuhrungsrolle annehmen und gestalten.Die Alten: Mitarbeiter fuhren, motivieren und organisieren.Die Basis: PDL-Knowhow kennen und anwenden.Viele erfahrene Altenpflegefachkr?fte lassen sich zurPDL (= Pflegedienstleitung) weiterbilden. Doch derRollenwechsel hat seine Tücken. Die Kollegen brauchenF?hrung, die Einrichtungsleitung verlangt Management-Knowhow und der Alltag in einer ambulanten/stationären Einrichtung unterliegt einer Fälle vonRegelungen und Prüfungen.Die Pflegedienstleitungen gehören zu den meistgesuchtenKr?ften auf dem Altenpflege-Markt, aberauch zu jenen, die massiven Druck bekommen, wennes in einer Einrichtung/einem ambulanten Dienstnicht läuft. Umso wichtiger ist es, einen guten Begleiterf?r die ersten 100 Tage zu haben.Dieses Buch setzt da an, wo die Fortbildung aufhört:In der Praxis. Die Autorinnen geben Orientierung,bieten praxisnahe Lösungen für häufige Krisen undBasiswissen für den ganz normalen Alltag.Aufstrebende junge Führungskräfte erhalten einesichere Orientierung, lernen die wichtigsten Strategienf?r ihre Chef-Rolle kennen und können darausihre individuelle Taktik entwickeln. Ebook.