Personalentwicklung - 5 Angebote vergleichen
| Preise | 2014 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 11,99 | € 13,68 | € 11,99 |
| Nachfrage |
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Personalentwicklung (2014)
DE NW EBISBN: 9783842684966 bzw. 3842684967, in Deutsch, Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, neu, E-Book.
Mitarbeiter finden, fördern und halten – das ist der klassische Dreischritt, den jede Führungskraft beherrschen muss. Dieses kompakte Buch ist sowohl praxisnaher Leitfaden als auch engagiertes Plädoyer für die bewusste Steuerung einer Einrichtung. Personalentwicklung hat Vorteile (ökonomisch, organisatorisch und psychologisch), aber es ... Mitarbeiter finden, fördern und halten das ist der klassische Dreischritt, den jede Führungskraft beherrschen muss. Dieses kompakte Buch ist sowohl praxisnaher Leitfaden als auch engagiertes Plädoyer für die bewusste Steuerung einer Einrichtung. Personalentwicklung hat Vorteile (ökonomisch, organisatorisch und psychologisch), aber es erfordert Kenntnisse, Voraussetzungen und wirksame Methoden. Dabei kommt der personalverantwortlichen Führungskraft und ihrer Haltung eine besondere Rolle zu. Sie muss die Klaviatur der Handlungsfelder beherrschen, die von der Personalrekrutierung bis zum optimierten Qualifikationsmix reichen. Eine kompetenzorientierte Personalentwicklung ist möglich und für jede Einrichtung unabdingbar. 10.11.2014, PDF.
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Personalentwicklung (2014)
DE NW EBISBN: 9783842684966 bzw. 3842684967, in Deutsch, Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, neu, E-Book.
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Personalentwicklung (2014)
DE NW EBISBN: 9783842684966 bzw. 3842684967, in Deutsch, Schlütersche Verlag, neu, E-Book.
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Personalentwicklung (eBook, PDF)
DE NWISBN: 9783842684966 bzw. 3842684967, in Deutsch, neu.
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Personalentwicklung - Von wertschätzender Haltung zu wertschöpfender Entwicklung. Teams bilden und richtig fähren. Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation. Soft Skills & Kompetenzen entwickeln
DE NW EB DLISBN: 9783842684966 bzw. 3842684967, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Personalentwicklung: Mitarbeiter finden, fördern und halten - das ist der klassische Dreischritt, den jede Führungskraft beherrschen muss. Dieses kompakte Buch ist sowohl praxisnaher Leitfaden als auch engagiertes Plädoyer für die bewusste Steuerung einer Einrichtung. Personalentwicklung hat Vorteile (ökonomisch, organisatorisch und psychologisch), aber es erfordert Kenntnisse, Voraussetzungen und wirksame Methoden.Dabei kommt der personalverantwortlichen Führungskraft und ihrer Haltung eine besondere Rolle zu. Sie muss die Klaviatur der Handlungsfelder beherrschen, die von der Personalrekrutierung bis zum optimierten Qualifikationsmix reichen.Eine kompetenzorientierte Personalentwicklung ist möglich - und für jede Einrichtung unabdingbar. Ebook.
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