Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2019 |
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| Schnitt | € 48,00 | € 48,00 | € 48,00 | € 48,00 |
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Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
DE NWISBN: 9783832452377 bzw. 3832452370, in Deutsch, diplom.de, neu.
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Inhaltsangabe:Einleitung:Die Mitarbeiter sind die „wichtigste, wertvollste und sensitivste Unternehmensressource“. Diese Aussage zeigt eine Veränderung der Arbeit im Personalbereich. Aus diesem Veränderungsprozess ergeben sich auch „eine völlig neue Aufgabe und Tagesordnung [für die Personalarbeit] (...), die sich dann nicht nur um die herkömmlichen personalpolitischen Maßnahmen dreht, sondern auf Ergebnisse richtet“. Die Personalarbeit wird sich nicht mehr auf eine administrative Rolle beschränken, sondern sich zu einem strategischen Business Partner wandeln.Daraus ergeben sich im Wesentlichen zwei Aspekte: Das Personalmanagement wird ein gleichberechtigter Partner der Unternehmensführung, der aktiv einen Beitrag zur Wertschöpfung und -steigerung im Unternehmen leistet. Des Weiteren wird die Bedeutung des Faktors Humankapital in der Zukunft für Unternehmen zunehmend bedeutender, da Unternehmen nicht mehr als rein produktionsorientierte Systeme, sondern als Lern-Einheiten verstand.
Inhaltsangabe:Einleitung:Die Mitarbeiter sind die „wichtigste, wertvollste und sensitivste Unternehmensressource“. Diese Aussage zeigt eine Veränderung der Arbeit im Personalbereich. Aus diesem Veränderungsprozess ergeben sich auch „eine völlig neue Aufgabe und Tagesordnung [für die Personalarbeit] (...), die sich dann nicht nur um die herkömmlichen personalpolitischen Maßnahmen dreht, sondern auf Ergebnisse richtet“. Die Personalarbeit wird sich nicht mehr auf eine administrative Rolle beschränken, sondern sich zu einem strategischen Business Partner wandeln.Daraus ergeben sich im Wesentlichen zwei Aspekte: Das Personalmanagement wird ein gleichberechtigter Partner der Unternehmensführung, der aktiv einen Beitrag zur Wertschöpfung und -steigerung im Unternehmen leistet. Des Weiteren wird die Bedeutung des Faktors Humankapital in der Zukunft für Unternehmen zunehmend bedeutender, da Unternehmen nicht mehr als rein produktionsorientierte Systeme, sondern als Lern-Einheiten verstand.
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Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
DE NW EB DLISBN: 9783832452377 bzw. 3832452370, in Deutsch, diplom.de, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
DE PB NWISBN: 9783832452377 bzw. 3832452370, in Deutsch, Diplom.de, Taschenbuch, neu.
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard ab 48 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
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Symbolbild
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard (2002)
DE NWISBN: 9783832452377 bzw. 3832452370, in Deutsch, 124 Seiten, Diplomica, neu.
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Von Händler/Antiquariat, diplomica.
Pappbilderbuch, Label: Diplomica, Diplomica, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2002-04, Studio: Diplomica.
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Symbolbild
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard (2002)
DE NWISBN: 9783832452377 bzw. 3832452370, in Deutsch, 124 Seiten, Diplomica, neu.
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Pappbilderbuch, Label: Diplomica, Diplomica, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2002-04, Studio: Diplomica.
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