Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
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Empirische Befunde zeigen, dass die Motivationsfunktion ein zentraler Aspekt von Leistungsverg- tung ist und dass sie in allen Unternehmen einen grossen Stellenwert geniesst. Obwohl die Verbr- tung yon Leistungsverg~tung bereits hoch ist und in naher Zukunft weiter zunehmen wird, ist im wissenschaftlichen Diskurs umstritten, wie LeistungsvergOtung das menschliche Verhalten beeinflusst. Eine grosse Diskrepanz besteht exemplarisch zur Frage, wie Leistungsvergt~tung auf die menschliche Motivation wirkt. Der Erkl/~rungsansatz der Cognitive Evaluation Theory unt- scheidet sich hierin grunds/~tzlich von demjenigen der behavioristischen Psychologie oder dem 6konomischen Paradigma, was entsprechend zu unterschiedlichen Aussagen bezt~glich Wirkun- richtung und Wirkungsprozessen ft~hrt. W/~hrend die Cognitive Evaluation Theory von einer Verdr/~ngung der Motivation durch externe Anreize ausgeht, postuliert der behavioristische Ansatz einen positiven Effekt die Motivation. Eine n/~here Betrachtung beider Ans/~tze zeigt, dass sie grunds/~tzlich nicht derart verschieden sind, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Beide Ans/~tze differenzieren verschiedene Rahmenbedingungen, welche schliesslich die Wirkungsri- tung von Leistungsvergt~tung festlegen. Das bedeutet, dass es ftir die Motivationswirkung weniger darauf ankommt, ob eine Leistungsvergfitung vorhanden ist, sondern vielmehr darauf, in welcher Form eine Leistungsverg~tung praktiziert wird. Darum geht es in der Dissertation von Ursin Bemard. Herr Bernard will anhand einer empirischen Untersuchung herausfinden, wie bzw. in welcher Form die Leistungsvergt~tung auf die Motivation wirkt. Dazu entwickelt er zuerst ein Leistungsverg- tungsmodell, das anhand von 26 Parametern mOgliche Gestaltungsvarianten von Leistungsverg- tung unterscheidet. Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2007-12-14, Freigegeben: 2007-12-14, Studio: Deutscher Universitätsverlag, Verkaufsrang: 300415.

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Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.Taal: Engels;Afmetingen: 0x0x0 mm;Gewicht: 0,00 gram;ISBN10: 3835005243;ISBN13: 9783835005242; Engelstalig | Paperback.

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Business, Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergtungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergtung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergtungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht. eBook.

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Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht. , Kindle Ausgabe, Ausgabe: 2006, Format: Kindle eBook, Label: Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2007-12-14, Freigegeben: 2007-12-14, Studio: Deutscher Universitätsverlag, Verkaufsrang: 1019460.

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Leistungsvergütung ab 69.99 € als pdf eBook: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation. Auflage 2006. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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