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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen . (Entscheidungs- und Organisationstheorie)
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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? - Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverl?ufe in einem Wirtschaftsunternehmen (2002)
ISBN: 9783835092303 bzw. 3835092308, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Die vorliegende Arbeit VOll Frau HOrdt beschaftigt sich mit einem grunds,~tzlichen, aktuellen und theoretisch .~nspruchsvollen Problem, das zugleich auch hohe prak- sche Relevanz hat. Frau hat sich bereits ihrer 2002 dieser Schriftenreihe ver0ffentlichten Diplomarbeit mit dem Problem geschlechtsspezifischer Segregation vertiefend auseinanderges,.=tzt. Das Problem der geschlechtsspezifischen Segrega- on und einer daraus folgenden Diskriminierung von Frauen Management wird viel diskutiert und ist als Befumt auch unabweisbar, auch wenn es vielfach - gerade von Managern - bestritten wird. Die Frage nach den Ursachen und Formen der Segre- tion und Diskriminierung ein ebenso theoretisch wie praktisch relevantes und - spruchsvolles Thema, weil die Kenntnis der wirklichen - nicht der empfundenen oder behaupteten - Ursach~n Wege zum Abbau der Diskriminierung aufzeigen kann. Der gew,~hlte Ansatz ist in., ofern interessant und tragfahig, weil die betrachtete - ternehmung Chancengleictiheit von Frauen propagiert und eine eigene Chanc- gleichheitsabteilung auf not=er organisatorischer Ebene hat und zugleich so groB ist, dass eine hinreichende Mer~ge von Daten for eine empirisch fundierte Aussage m- lich wird. Ebook.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? - Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverl?ufe in einem Wirtschaftsunternehmen
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga H?rdt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverl?ufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen. Taschenbuch.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, Springer Shop, Taschenbuch, neu.
Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen. Soft cover.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN: 9783835092303 bzw. 3835092308, in Deutsch, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.
Spitzenpositionen für Spitzenleis (2006)
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Erscheinungsdatum: 08.12.2006, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?, Titelzusatz: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen, Auflage: 2006, Autor: Hoerdt, Olga, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Leistung // Arbeit // Wirtschaft, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 256, Informationen: Book, Gewicht: 332 gr, Verkäufer: averdo.
| Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? | Deutscher Universitätsverlag | 2006
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, neu.
Spitzenpositionen fr Spitzenleistungen?
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, Deutscher Universittsverlag, neu, E-Book.
Business, Olga Hrdt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Vernderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielrume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundstzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen mssen, whrend Mnner durch informelle Beziehungen in hhere Positionen aufsteigen. eBook.
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? (2006)
ISBN: 9783835092303 bzw. 3835092308, in Deutsch, neu.
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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem . (Entscheidungs- und Organisationstheorie) (2006)
ISBN: 9783835003811 bzw. 383500381X, in Deutsch, 235 Seiten, 2006. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
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