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Corporate Governance und Gehaltstransparenz als eBook von100%: Passardi-Allmendinger, Silvia: Corporate Governance und Gehaltstransparenz als eBook von (ISBN: 9783835091344) 2006, in Deutsch, auch als eBook.
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine spieltheoretische Analyse (German Edition)55%: Silvia Passardi-Allmendinger, Foreword by Prof. Dr. Dieter Pfaff: Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine spieltheoretische Analyse (German Edition) (ISBN: 9783835003071) 2006, 2006. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz als eBook von
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9783835003071 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz
Silvia Passardi-Allmendinger

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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ISBN: 9783835003071 bzw. 3835003070, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag Gabler, Taschenbuch, neu, Nachdruck.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen. Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann. 123 pp. Deutsch.
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9783835003071 - Silvia Passardi-Allmendinger; Prof. Dr. Dieter Pfaff: Corporate Governance und Gehaltstransparenz
Silvia Passardi-Allmendinger; Prof. Dr. Dieter Pfaff

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen. Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann. Soft cover.
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9783835091344 - Silvia Passardi-Allmendinger; Prof. Dr. Dieter Pfaff: Corporate Governance und Gehaltstransparenz
Silvia Passardi-Allmendinger; Prof. Dr. Dieter Pfaff

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen. Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann. eBook.
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9783835091344 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz
Silvia Passardi-Allmendinger

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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ISBN: 9783835091344 bzw. 3835091344, in Deutsch, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.

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Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen.  Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
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9783835003071 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz
Silvia Passardi-Allmendinger

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann. Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen. Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
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9783835091344 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz - Eine spieltheoretische Analyse
Silvia Passardi-Allmendinger

Corporate Governance und Gehaltstransparenz - Eine spieltheoretische Analyse

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9783835091344 - Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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9783835091344 - Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz (2006)

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9783835003071 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine Spieltheoretische Analyse (German Edition)
Silvia Passardi-Allmendinger

Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine Spieltheoretische Analyse (German Edition) (2006)

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ISBN: 9783835003071 bzw. 3835003070, in Deutsch, 144 Seiten, 2006. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.

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9783835003071 - Silvia Passardi-Allmendinger: Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine Spieltheoretische Analyse (German Edition)
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz: Eine Spieltheoretische Analyse (German Edition) (2006)

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ISBN: 9783835003071 bzw. 3835003070, in Deutsch, 144 Seiten, 2006. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.

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