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Positives Management: Erfolgreiche Untemehmen sind permanent auf der Suche nach organisationaler Spitzenleistung. Die US-amerikanische Forschungsrichtung des Positive Or- nizational Scholarship (POS) hat sich diesen Gedanken zu Eigen gemacht und untersucht die Ursprtinge organisationaler Spitzenleistung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass diese Spitzenleistungen erster Linie nicht auf die Vermeidung bzw. Reduzierung von Schw~ichen zurtickzu~hren ist, sondern auf die Ftirderung von St~irken, also aller positiv zu beurteilenden Ph~inomene in Or- nisationen. Die Idee des Positiven Management setzt an dem Gedankengut der POS- Forscher an und zielt darauf ab, die zentralen Erkenntnisse aus dem deuts- sprachigen Raum vor einem anwendungsorientierten und praxisnahen Hint- grund zu diskutieren, lm vorliegenden Buch stehen deshalb spezifische Hera- forderungen eines Positiven Managements im Fokus. Die Handlungsfelder lassen sich dabei auf zwei Ebenen verorten. Auf der einen Seite setzen sie direkt bei den positiven Attributen von Mitarbeitern an. Auf der anderen Seite ori- tieren sie sich an Ph~inomenen auf organisatorischer Ebene. Grundlegende - gumente und relevante Konzepte far den erfolgreichen Umgang mit Aspekten eines Positiven Managements sind Inhalte der diesem Buch gesammelten Es richtet sich damit einerseits an Forscher, Dozenten und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunktinteressen Organisation, - nagement und Untemehmens~hrung. Andererseits werden Ftihrungskr~ifte angesprochen, die durch diese Beitr~ige praxisnahe Anregungen far die verb- serte Nutzung und Entwicklung der ihnen zugeordneten Humanressourcen - halten. Das hohe Potenzial der Forschungsrichtung ftir Wissenschaft und Praxis wird durch die Nennung als eine der ,Breakthrough Ideas&apos der Harvard Business Review dokumentiert. Unser ganz besonderer Dank gilt der Gallup Deutschland GmbH bzw. Ebook.

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Erscheinungsdatum: 25.11.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Positives Management, Titelzusatz: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship, Auflage: 2. Auflage von 2010 // 2. Aufl. 2011, Redaktion: Kaiser, Stephan // Müller-Seitz, Gordon // Ringlstetter, Max J., Verlag: Gabler Verlag // Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Business // Management // Organisationstheorie und // verhalten, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 288, Informationen: Paperback, Gewicht: 411 gr, Verkäufer: averdo.

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Erscheinungsdatum: 25.11.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Positives Management, Titelzusatz: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship, Auflage: 2. Auflage von 2010 // 2. Aufl. 2011, Redaktion: Kaiser, Stephan // Müller-Seitz, Gordon // Ringlstetter, Max J., Verlag: Gabler Verlag // Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Business // Management // Organisationstheorie und // verhalten, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 288, Informationen: Paperback, Gewicht: 421 gr, Verkäufer: averdo.

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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen. Soft cover.

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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen. eBook.

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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.

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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.

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Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf, ergänzt sie und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Förderung organisationaler Spitzenleistungen. Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.A.: " positive Emotionen, " organisationale Energie, " prosoziales Verhalten, " Talentmanagement und Center of Excellence, " Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie " Corporate Volunteering. eBook.

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Positives Management: Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als " breakthrough ideas" bezeichnet. Im vorliegenden Buch skizzieren Wissenschaftler den aktuellen Stand des Wissens zum Thema Positives Management. Ebook.

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