Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel - 13 Angebote vergleichen

Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. 13.05.2008, PDF.

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Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur "Leadership Excellence" in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. eBook.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Kreiensen, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.

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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Geleitwort Welchen Beitrag konnen Fuhrungssysteme leisten, um die scheinbar gegensatzlichen Ziele der Verfestigung und Verfliissigung der Fiihrungs- und Unternehmensstrukturen in ausge- gener Weise zu realisieren &apos Mit dieser Ausgangsfrage greift die vorliegende Arbeit eine br- te und anspruchsvolle Thematik in Theorie und Praxis der Betriebswirtschaft auf. Die im Spannungsfeld von Stabilitat und Wandel zu behandelnden Themenkomplexe organisato- scher Fiihrung tangieren aktuelle Forschungsfelder der Personal- und Unternehmensfiiihrung, der Organisationsgestaltung und Unternehmensentwicklung. Die Notwendigkeit dieser Breite liegt auf der Hand: Wahrend die Fiihrungsfrage in der klassischen, weitgehend in sich - schlossenen Industrieorganisationen auf Aspekte der Personalfuhrung fokussiert wurde, die im Rahmen hierarchischer Strukturen der Organisation weitgehend stabile Einbettung f- den, entwickeln Unternehmen, deren Strukturen im globalen Wettbewerb dynamischem Wandel unterworfen sind, heute zunehmend Fuhrungssysteme, die das Management der Fiihrung stabilisieren und in seiner Dynamik unterstiitzen sollen. Diesem Phanomen der Fuhrungssysteme im Spannungsfeld von Stabilitat und Wandel w- met sich die vorliegende Arbeit. Sie diskutiert die theoretisch-konzeptionelle Literaturbasis zum Verstandnis dieser Form der strukturalen Fiihrung und reflektiert sie vor dem Hint- grund der Erkenntnisse zweier empirisch-explorativer Studien. Untersucht wurden Inst- mente und institutionelle Rahmenwerke, die in der Unternehmenspraxis heute zum Einsatz kommen. Erganzt werden die Erkenntnisse durch die empirisch-explorativen Befunde der Studie Design of Corporate Universities&apos , die von Ende 2003 bis Anfang 2004 strategieo- entierte Zentren der Fiihrungskrafteentwicklung in elf ausgewahlten Unternehmen unt- suchte. Ebook.

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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel ab 76.99 EURO Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung. Auflage 2006.

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9783835090750,3835090755,fuhrungssysteme,zwischen,stabilitat, A digital copy of "Fuhrungssysteme zwischen Stabilitat und Wandel" by Jorg Siebert. Download is immediately available upon purchase! eBook, Format: VitalSource. Type: . Copying: Allowed, .2Â.36 selections may be copied every 2Â.365 days. Printable: Allowed, .2Â.36 prints for 2Â.365 days. Expires: No Expiration. Read Aloud?: Allowed. Sharing: Not Allowed. Software: Online: No additional software required Offline: VitalSource Bookshelf. Shipping to USA only!

Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel ab 76.99 EURO Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung.

Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, UK, United Kingdom.
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