Mitarbeiter-Placement als eBook von Yasmin M. Fargel, Yasmin M. Fargel
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Eine fit-orientierte Perspektive. Diss. Kath. Univ. Eichstätt-Ingolstadt, Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine möglichst grosse Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten ihres Inhabers besteht, zählt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermöglicht wesentlich adäquatere Placemententscheidungen.Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.

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Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine möglichst große Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten ihres Inhabers besteht, zählt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermöglicht wesentlich adäquatere Placemententscheidungen. Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können. Soft cover.

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Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine möglichst große Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten ihres Inhabers besteht, zählt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermöglicht wesentlich adäquatere Placemententscheidungen. Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können. eBook.

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Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine möglichst große Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten ihres Inhabers besteht, zählt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermöglicht wesentlich adäquatere Placemententscheidungen. Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: German,English Brand New Book ***** Print on Demand *****.GELEITWORT Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der wissenschaftlichen Analyse der Frage, wie die Mitarbeiter eines Untemehmens in efFektiver und effizienter Form auf den Stellen des Unt- nehmens einzusetzen und wie vor diesem Hintergrund betriebliche Laufbahnen zu planen sind. Die Verfasserin nennt dieses personalwirtschaftliche Aufgabenfeld Placement von Humanressourcen. Angesichts der wachsenden Bedeutung von Mitarbeitem als strategische Ressourcen eines Untemehmens sowie einer nachlassenden Planbarkeit konstanter La- bahnmuster ist das Ziel der Arbeit sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus praktischer Hinsicht als auBerst interessant und anspruchsvoll einzustufen. Ausgangspunkt und mithin Ursache fiir die der Arbeit zu Grunde liegenden holistisch - gelegten Analyse bildet die Feststellung der Verfasserin, dass Entscheidungen zum Placement in der Untemehmenspraxis zum groBten Teil intuitive Bauchentscheidungen sind, die ratio- ler Entscheidungsgrundlagen entbehren. Gleichzeitig stellt die Verfasserin fest, dass auch in der wissenschaftlichen Durchdringung der Thematik noch erhebliche Defizite bestehen. Das von der Verfasserin verfolgte Ziel besteht darin, offene Fragen der Placementforschung zu klaren und damit einen Beitrag zur Professionalisierung der Placementforschung zu leisten. In den Mittelpunkt der Arbeit stellt die Verfasserin deshalb die anwendungsbezogene Interpreta tion theoretischer Erkenntnisse fiir die Losung praktischer Probleme.

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Mitarbeiter-Placement: Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschl?ge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivit?ten Stellen zielgenau besetzt werden können. Ebook.

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Mitarbeiter-Placement ab 54.99 € als pdf eBook: Eine fit-orientierte Perspektive. Auflage 2006. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.