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100%: Manuela Hirsch: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext (ISBN: 9783835055179) 2008, in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
51%: Manuela Hirsch: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext (ISBN: 9783835009776) Deutscher Universitätsverlag Dez 2007, 2008. Ausgabe, in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext (2007)
DE PB NWISBN: 9783835009776 bzw. 383500977X, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag Dez 2007, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
Neuware - Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert. Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab. 249 pp. Deutsch.
Neuware - Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert. Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab. 249 pp. Deutsch.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
DE NW EB DLISBN: 9783835055179 bzw. 3835055178, in Deutsch, Gabler Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert. Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.
Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert. Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext (2008)
DE NWISBN: 9783835055179 bzw. 3835055178, in Deutsch, neu.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext ab 54.99 € als pdf eBook: Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße. Auflage 2008. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext (2008)
DE HC NWISBN: 9783835009776 bzw. 383500977X, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, gebundenes Buch, neu.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext
DE NW EBISBN: 9783835055179 bzw. 3835055178, in Deutsch, Gabler Betriebswirt.-Vlg, neu, E-Book.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext - Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancema?e
DE NW EB DLISBN: 9783835055179 bzw. 3835055178, in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext als eBook von Manuela Hirsch, Manuela Hirsch (2008)
DE NWISBN: 9783835055179 bzw. 3835055178, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, neu.
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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext: Eine Okonomische Analyse Ausgewählter Performancemaße (Management, Organisation und . Organisation und ökonomische Analyse) (2007)
DE PB NWISBN: 9783835009776 bzw. 383500977X, in Deutsch, 268 Seiten, 2008. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
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Symbolbild
Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext. Eine Çôkonomische Analyse ausgewÇÏhlter PerformancemaÇ?e (2007)
DE PB USISBN: 9783835009776 bzw. 383500977X, in Deutsch, Deutscher UniversitÇÏtsverlag, Taschenbuch, gebraucht.
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