Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition) (Beitr GE Zum Diversity Management)
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Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik
DE NWISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, neu.
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In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte. Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management? Trainingsaspekte im Diversity-Management.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte. Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management? Trainingsaspekte im Diversity-Management.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
~DE PB NWISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, vermutlich in Deutsch, Springer Nature, Taschenbuch, neu.
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Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management, Soft cover.
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management, Soft cover.
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Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik (2007)
~DE PB NWISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition) (2012)
DE PB USISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, in Deutsch, 380 Seiten, 2007. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition) (2012)
DE PB NWISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, in Deutsch, 380 Seiten, 2007. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
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Diversity-Management ALS Leitbild Von Personalpolitik
DEISBN: 9783835007963 bzw. 3835007963, in Deutsch, Deutscher Universitats Verlag.
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