Führungssysteme Zwischen Stabilität und Wandel: Ein Systematischer Ansatz zum Management der Führung (Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations) (German Edition)
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| Preise | Juni 13 | Feb. 14 | Dez. 14 |
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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel (2006)
DE PB NW RPISBN: 9783835002456 bzw. 3835002457, in Deutsch, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Kreiensen, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.
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Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel (2006)
DE PB NW RPISBN: 9783835002456 bzw. 3835002457, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag Sep 2006, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Internationale Großkonzerne setzen zunehmend Führungssysteme ein, d.h. strukturale Einrichtungen, die die Führungskräfte bei ihrer Arbeit im Unternehmen unterstützen. Ziel ist, die Qualität der Führung zu verbessern. Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag diese Richtlinien, Anreizsysteme, Leitbilder, Routinen und Regelwerke zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass Führungssysteme sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren. Auf der Basis der Ergebnisse einer Benchmarking-Untersuchung zur 'Leadership Excellence' in 37 internationalen Großunternehmen werden theoretische und praktische Aspekte aufgezeigt. 416 pp. Deutsch.
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FÇ hrungssysteme zwischen StabilitÇÏt und Wandel. Ein systematischer Ansatz zum Management der FÇ hrung (2006)
DE PB USISBN: 9783835002456 bzw. 3835002457, in Deutsch, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Herb Tandree Philosophy Books [17426], Stroud, UK, United Kingdom.
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Führungssysteme Zwischen Stabilität und Wandel: Ein Systematischer Ansatz zum Management der Führung (Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations) (German Edition) (2006)
DE PB NWISBN: 9783835002456 bzw. 3835002457, in Deutsch, 416 Seiten, 2006. Ausgabe, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
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Führungssysteme Zwischen Stabilität Und Wandel: Ein Systematischer Ansatz Zum Management Der Führung (2006)
DE PB NWISBN: 9783835002456 bzw. 3835002457, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books [2134736], Exeter, DEV, United Kingdom.
412 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock.
412 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock.
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