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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde (Management, Organisation und ökonomische Analyse) (German Edition)
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Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2019 |
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Schnitt | € 73,66 | € 80,20 | € 85,55 | € 56,40 |
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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz (2005)
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Dez 2005, Taschenbuch, neu.
Neuware - Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden. Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger Vergütungsverträge ihre Mitarbeiter motivieren können, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und diese ihrer produktiven Aufgabenstellung entsprechend einzusetzen. Er entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Experimentelle Tests bestätigen die Anreizwirkungen der Verträge. 150 pp. Deutsch.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz (2005)
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, in Deutsch, Deutscher Universitätsvlg Dez 2005, Taschenbuch, neu.
Neuware - Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden. Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger Vergütungsverträge ihre Mitarbeiter motivieren können, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und diese ihrer produktiven Aufgabenstellung entsprechend einzusetzen. Er entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Experimentelle Tests bestätigen die Anreizwirkungen der Verträge. 150 pp. Deutsch.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, vermutlich in Deutsch, Springer Nature, Taschenbuch, neu.
Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu. Soft cover.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
ISBN: 9783322821287 bzw. 3322821285, in Deutsch, Springer Shop, neu, E-Book, elektronischer Download.
Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu. eBook.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz - Theoretische Analyse und empirische Befunde
ISBN: 9783322821287 bzw. 3322821285, in Deutsch, Teubner, Leipzig, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Christian Lukas entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Ebook.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und empirische Befunde
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, vermutlich in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, neu.
Christian Lukas entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und daruber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfahigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fahigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhangigkeit von der Fahigkeit und dem Gewicht zusatzlicher Qualifikationen optimal sein konnen.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz (2005)
ISBN: 9783322821287 bzw. 3322821285, in Deutsch, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, neu.
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und Empirische Befunde (Management, Organisation und ökonomische Analyse) (2005)
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, in Deutsch, 172 Seiten, 2005. Ausgabe, Deutscher Universitats-Verlag, Taschenbuch, neu.
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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: Theoretische Analyse und Empirische Befunde (Management, Organisation und ökonomische Analyse) (2005)
ISBN: 9783835001084 bzw. 3835001086, in Deutsch, 172 Seiten, 2005. Ausgabe, Deutscher Universitats-Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz (2005)
ISBN: 9783322821287 bzw. 3322821285, in Deutsch, Teubner, Leipzig, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.