Das SIEgER-Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job
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40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job Es gibt unzählige Studien, die belegen, dass Unternehmen, in denen Gender Diversity wirklich gelebt wird, die besseren Ergebnisse liefern. Gleichzeitig ist diese Verschiedenheit zwischen den Geschlechtern aber auch die Quelle von Spannungen und Missverständnissen, die in den unterschiedlichen Kommunikations- und Verhaltensweisen begründet liegen. Dabei haben wir doch im Business alle das gleiche Ziel: unser Geschäft soll wachsen! Dieses Buch soll Ihnen anhand von typischen Fallbeispielen helfen, die üblichen Konflikte und Missverständnisse zwischen den Geschlechtern im Geschäftsleben zu erkennen, und sowohl Frauen als auch Männern Vorschläge anbieten, wie sie besser und zielführender damit umgehen können. Statt sich gegenseitig eines Besseren zu belehren, können Sie so das unendliche Potenzial, die Synergien und die Stärken der beiden Geschlechter in Ihrem Arbeitsalltag nutzen und somit nachhaltig bessere Geschäftsergebnisse und ein konfliktfreieres Miteinander erzielen. 03.2015, Taschenbuch.

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40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job Es gibt unzählige Studien, die belegen, dass Unternehmen, in denen Gender Diversity wirklich gelebt wird, die besseren Ergebnisse liefern. Gleichzeitig ist diese Verschiedenheit zwischen den Geschlechtern aber auch die Quelle von Spannungen und Missverständnissen, die in den unterschiedlichen Kommunikations- und Verhaltensweisen begründet liegen. Dabei haben wir doch im Business alle das gleiche Ziel: unser Geschäft soll wachsen! Dieses Buch soll Ihnen anhand von typischen Fallbeispielen helfen, die üblichen Konflikte und Missverständnisse zwischen den Geschlechtern im Geschäftsleben zu erkennen, und sowohl Frauen als auch Männern Vorschläge anbieten, wie sie besser und zielführender damit umgehen können. Statt sich gegenseitig eines Besseren zu belehren, können Sie so das unendliche Potenzial, die Synergien und die Stärken der beiden Geschlechter in Ihrem Arbeitsalltag nutzen und somit nachhaltig bessere Geschäftsergebnisse und ein konfliktfreieres Miteinander erzielen. 03.2015, Taschenbuch.

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Das SIEgER-Team: Es gibt unzählige Studien, die belegen, dass Unternehmen, in denen Gender Diversity wirklich gelebt wird, die besseren Ergebnisse liefern. Gleichzeitig ist diese Verschiedenheit zwischen den Geschlechtern aber auch die Quelle von Spannungen und Missverständnissen, die in den unterschiedlichen Kommunikations- und Verhaltensweisen begründet liegen. Dabei haben wir doch im Business alle das gleiche Ziel: unser Geschäft soll wachsen! Dieses Buch soll Ihnen anhand von typischen Fallbeispielen helfen, die üblichen Konflikte und Missverständnisse zwischen den Geschlechtern im Geschäftsleben zu erkennen, und sowohl Frauen als auch Männern Vorschläge anbieten, wie sie besser und zielführender damit umgehen können. Statt sich gegenseitig eines Besseren zu belehren, können Sie so das unendliche Potenzial, die Synergien und die Stärken der beiden Geschlechter in Ihrem Arbeitsalltag nutzen und somit nachhaltig bessere Geschäftsergebnisse und ein konfliktfreieres Miteinander erzielen. Taschenbuch.

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Es gibt unzählige Studien, die belegen, dass Unternehmen, in denen Gender Diversity wirklich gelebt wird, die besseren Ergebnisse liefern. Gleichzeitig ist diese Verschiedenheit zwischen den Geschlechtern aber auch die Quelle von Spannungen und Missverständnissen, die in den unterschiedlichen Kommunikations- und Verhaltensweisen begründet liegen. Dabei haben wir doch im Business alle das gleiche Ziel: unser Geschäft soll wachsen! Dieses Buch soll Ihnen anhand von typischen Fallbeispielen helfen, Es gibt unzählige Studien, die belegen, dass Unternehmen, in denen Gender Diversity wirklich gelebt wird, die besseren Ergebnisse liefern. Gleichzeitig ist diese Verschiedenheit zwischen den Geschlechtern aber auch die Quelle von Spannungen und Missverständnissen, die in den unterschiedlichen Kommunikations- und Verhaltensweisen begründet liegen. Dabei haben wir doch im Business alle das gleiche Ziel: unser Geschäft soll wachsen! Dieses Buch soll Ihnen anhand von typischen Fallbeispielen helfen, die üblichen Konflikte und Missverständnisse zwischen den Geschlechtern im Geschäftsleben zu erkennen, und sowohl Frauen als auch Männern Vorschläge anbieten, wie sie besser und zielführender damit umgehen können. Statt sich gegenseitig eines Besseren zu belehren, können Sie so das unendliche Potenzial, die Synergien und die Stärken der beiden Geschlechter in Ihrem Arbeitsalltag nutzen und somit nachhaltig bessere Geschäftsergebnisse und ein konfliktfreieres Miteinander erzielen. Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Wer wissen will, wie die üblichen Konflikte und Missverständnissezwischen Männern und Frauen im Geschäftslebenbesser und zielführender gelöst werden können, solltedieses Buch lesen. Katrin Seifarth beschreibt anschaulich,wie "Adam" und "Eva" bei Meetings und Präsentationen,Problem- und Konfliktmanagement, Teamwork und Mitarbeiterführung,Verhandlung und Karriereplanung "ticken".Dank ihrer langjährigen Berufserfahrung in großen Unter -nehmen und als Coach gibt sie viele konkrete Tipps, wie Frauenund Männer im Job geschlechtstypisches Verhalten erkennen,dessen Fallstricke umgehen, Stärken ausnutzen und so dasPotenzial ausschöpfen, das in der Verschiedenheit derGeschlechter begründet liegt. Ein humorvolles und praxisnahesPlädoyer für gelebte "Gender Diversity" in der modernenBerufswelt - natürlich auch im Privatleben umzusetzen!

Das SIEgER-Team ab 16.95 € als Taschenbuch: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job. Aus dem Bereich: Bücher, Politik & Gesellschaft,.

Das SIEgER-Team ab 16.99 EURO 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job.

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