Personalmanagement 3.0: 22 Kernkonzepte aus der aktuellen Führungspraxis
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Personal neu denken Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt - Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. 'Personalmanagement 3.0' gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources - von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen - und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen. Mag. Karl Lang ist Leiter der Konzernpersonalstrategie im Bereich Human Resources eines Industriekonzerns und trägt die Verantwortung für HR Governance sowie für Executive Affairs. Er ist seit mehr als 15 Jahren im HR-Bereich tätig und zusätzlich Autor mehrerer Bücher sowie Fachpublikationen. SchwerpunktmäBig beschäftigt er sich mit den Themen Strategie, Führung und Personalentwicklung.

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22 Kernkonzepte aus der aktuellen Führungspraxis, Personal neu denken Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Personalmanagement 3.0 gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen. gebundene Ausgabe, 23.09.2014.

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Personal neu denken Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt – Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. „Personalmanagement 3.0“ gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources – von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen – und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen. Kindle Edition, Edition: 1, Format: Kindle eBook, Label: Linde Verlag, Linde Verlag, Product group: eBooks, Published: 2014-09-23, Release date: 2014-09-23, Studio: Linde Verlag, Sales rank: 437816.

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22 Kernkonzepte aus der aktuellen Führungspraxis, Personal neu denken Heterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Personalmanagement 3.0 gibt einen Überblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen.

Personal neu denkenHeterogene Arbeitsmärkte, demografischer Wandel und grundsätzliche Veränderungen in der Berufswelt Auswahl und Bindung der richtigen Mitarbeiter werden immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Personalmanagement 3.0 gibt einen Ãberblick über topaktuelle Themen im Bereich Human Resources von Performance Management über die Förderung von Talenten, bis hin zur Personalentwicklung für alle Generationen und stellt Methoden vor, um den zukünftigen Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern zu begegnen.

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Von Händler/Antiquariat, Buecherdackel G.
gebunden 272 S. Gebundene Ausgabe Buch als M.

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Von Händler/Antiquariat, REDIVIVUS Buchhandlung Hanausch Reinhard, 93053 Regensburg.
Gebundene Ausgabe Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, neu.