Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (German Edition)
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9783639409635 - Petra Schneider: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln
Symbolbild
Petra Schneider

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE PB NW RP

ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.

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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
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Petra Schneider

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012)

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ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
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9783639409635 - Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln

Lieferung erfolgt aus/von: Schweiz DE NW

ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.

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Migration und Führungsstil, Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be­son­ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei­nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ­ungs­kräf­te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett­be­werbs­fäh­ig zu bleiben. Bis­her­i­ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be­stä­ti­gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ­ungs­ver­hal­ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel­cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes? Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul­tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er­geb­nis­se der interkulturellen Führungsforschung. Anschliessend werden Test­in­stru­ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ­ungs­kräf­ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr­er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be­schäf­ti­gen.
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9783639409635 - Petra Schneider: Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil
Petra Schneider

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012)

Lieferung erfolgt aus/von: Deutschland DE PB NW

ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, 148 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.

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Schneider, Petra

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012)

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