Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (German Edition)
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Symbolbild
Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, Av Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
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Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mai 2012, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen. 148 pp. Deutsch.
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Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln
DE NW
ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Schweiz, zzgl. Versandkosten, Versandfertig innert 6 - 9 Tagen.
Migration und Führungsstil, Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung besonders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht einen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führungskräfte und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben. Bisherige Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung bestätigen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führungsverhalten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an welcher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes? Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kultur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Ergebnisse der interkulturellen Führungsforschung. Anschliessend werden Testinstrument, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führungskräften mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihrer Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften beschäftigen.
Migration und Führungsstil, Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung besonders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht einen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führungskräfte und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben. Bisherige Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung bestätigen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führungsverhalten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an welcher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes? Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kultur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Ergebnisse der interkulturellen Führungsforschung. Anschliessend werden Testinstrument, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führungskräften mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihrer Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften beschäftigen.
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Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012)
DE PB NW
ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, 148 Seiten, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
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Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
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Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln: Migration und Führungsstil (2012)
DE PB NW RP
ISBN: 9783639409635 bzw. 3639409639, in Deutsch, AV Akademikerverlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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