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Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsländern
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9783638558051 - Martin Kendlbacher: Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsländern
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Martin Kendlbacher (?):

Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsländern (?)

ISBN: 9783638558051 (?) bzw. 3638558053, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download

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Am ersten Mai 2004 sind 10 weitere Staaten, nämlich Estland, Lettland, Litauen, Polen, Tschechien, die Slowakei, Ungarn, Slowenien Malta und Zypern der Europäischen Union beigetreten. Somit gilt der EG-Vertrag nun auch für diese Länder in vollem Umfang und damit die darin festgesetzten Ziele. Eines dieser Ziele ist die Verwirklichung des Binnenmarktes, also der freie Verkehr von Waren, Personen, Dienstleistungen und Kapital. Dabei sind alle Mitgliedstaaten dazu verpflichtet, mit geeigneten Maßnahmen dazu beizutragen, dieses Ziel zu erreichen. Die Staatsangehörigen der neuen Beitrittsstaaten sind jetzt Unionsbürger und haben dadurch das Recht, sich in den Unionsstaaten frei zu bewegen und aufzuhalten. Dies beinhaltet natürlich auch das Recht, sich in jedem Mitgliedstaat wirtschaftlich betätigen zu können, was aus den Art. 39, 43 und 49 EGV, die die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, die Niederlassungsfreiheit und den freien Dienstleistungsverkehr beinhalten, hervorgeht.Somit müsste der deutsche Arbeitsmarkt allen Staatsangehörigen der neuen Mitgliedsstaaten offen stehen. Jedoch haben die alten EU-Staaten aus Angst, dass billige Arbeitskräfte aus den Beitrittssaaten auf die heimischen Arbeitsmärkte strömen, Übergangsregelungen zum Schutz ihrer Arbeitsmärkte in den Beitrittsvertrag aufnehmen lassen, von denen sie Gebrauch machen können. England, Irland und Schweden haben ihre Arbeitsmärkte ab dem Tag des Beitritts für die Bürger der Beitrittsländer geöffnet. Deutschland hingegen macht von der Möglichkeit Gebrauch, seinen Arbeitsmarkt zu schützen und hat sogar, genauso wie Österreich, zusätzliche Übergangsregelungen zugesprochen bekommen, die die Dienstleistungsfreiheit einschränken. Welche Bestimmungen des Gemeinschaftsrechts für die Bürger der Beitrittsstaaten bereits Anwendung finden und welche vorübergehend durch Übergangsregelungen außer Kraft gesetzt wurden, ist Thema dieser Arbeit.
9783638558051 - Martin Kendlbacher: Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsl?ndern
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Martin Kendlbacher (?):

Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsl?ndern (2006) (?)

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Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsl?ndern: Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2, Hochschule f?r angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Veranstaltung: Europarecht, - Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Am ersten Mai 2004 sind 10 weitere Staaten, n?mlich Estland, Lettland, Litauen, Polen, Tschechien, die Slowakei, Ungarn, Slowenien Malta und Zypern der Europ?ischen Union beigetreten. Somit gilt der EG-Vertrag nun auch f?r diese L?nder in vollem Umfang und damit die darin festgesetzten Ziele. Eines dieser Ziele ist die Verwirklichung des Binnenmarktes, also der freie Verkehr von Waren, Personen, Dienstleistungen und Kapital. Dabei sind alle Mitgliedstaaten dazu verpflichtet, mit geeigneten Ma?nahmen dazu beizutragen, dieses Ziel zu erreichen. Die Staatsangeh?rigen der neuen Beitrittsstaaten sind jetzt Unionsb?rger und haben dadurch das Recht, sich in den Unionsstaaten frei zu bewegen und aufzuhalten. Dies beinhaltet nat?rlich auch das Recht, sich in jedem Mitgliedstaat wirtschaftlich bet?tigen zu k?nnen, was aus den Art. 39, 43 und 49 EGV, die die Freiz?gigkeit der Arbeitnehmer, die Niederlassungsfreiheit und den freien Dienstleistungsverkehr beinhalten, hervorgeht.Somit m?sste der deutsche Arbeitsmarkt allen Staatsangeh?rigen der neuen Mitgliedsstaaten offen stehen. Jedoch haben die `alten` EU-Staaten aus Angst, dass billige Arbeitskr?fte aus den Beitrittssaaten auf die heimischen Arbeitsm?rkte str?men, ?bergangsregelungen zum Schutz ihrer Arbeitsm?rkte in den Beitrittsvertrag aufnehmen lassen, von denen sie Gebrauch machen k?nnen. England, Irland und Schweden haben ihre Arbeitsm?rkte ab dem Tag des Beitritts f?r die B?rger der Beitrittsl?nder ge?ffnet. Deutschland hingegen macht von der M?glichkeit Gebrauch, seinen Arbeitsmarkt zu sch?tzen und hat sogar, genauso wie ?sterreich, zus?tzliche ?bergangsregelungen zugesprochen bekommen, die die Dienstleistungsfreiheit einschr?nken. Welche Bestimmungen des Gemeinschaftsrechts f?r die B?rger der Beitrittsstaaten bereits Anwendung finden und welche vor?bergehend durch ?bergangsregelungen au?er Kraft gesetzt wurden, ist Thema dieser Arbeit. Ebook
9783638558051 - Die Rechtslage der Arbeitnehmer aus den neuen EU-Beitrittsländern
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Am ersten Mai 2004 sind 10 weitere Staaten, nämlich Estland, Lettland, Litauen, Polen, Tschechien, die Slowakei, Ungarn, Slowenien Malta und Zypern der Europäischen Union beigetreten. Somit gilt der EG-Vertrag nun auch für diese Länder in vollem Umfang und damit die darin festgesetzten Ziele. Eines dieser Ziele ist die Verwirklichung des Binnenmarktes, also der freie Verkehr von Waren, Personen, Dienstleistungen und Kapital. Dabei sind alle Mitgliedstaaten dazu verpflichtet, mit geeigneten Maßnahmen dazu beizutragen, dieses Ziel zu erreichen. Die Staatsangehörigen der neuen Beitrittsstaaten sind jetzt Unionsbürger und haben dadurch das Recht, sich in den Unionsstaaten frei zu bewegen und aufzuhalten. Dies beinhaltet natürlich auch das Recht, sich in jedem Mitgliedstaat wirtschaftlich betätigen zu können, was aus den Art. 39, 43 und 49 EGV, die die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, die Niederlassungsfreiheit und den freien Dienstleistungsverkehr beinhalten, hervorgeht.Somit müsste der deutsche Arbeitsmarkt
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Veranstaltung: Europarecht, - Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Am ersten
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Broschüre, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2006, Studio: GRIN Verlag