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Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: • Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden? • Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe? • In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden? • Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch? • Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess? • In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden? • Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen? • Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen? • Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten? Zur 5. Auflage: Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand. Umfassend berücksichtigt ist die im Arbeitsrecht so wichtige Rechtsprechung. Aktuelle (insbesondere höchstrichterliche) Entscheidungen in sämtlichen Bereichen der arbeitsrechtlichen Kündigung wurden eingearbeitet. Taschenbuch, 27.05.2016.

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Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen:- Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?- Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe?- In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden?- Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch?- Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess?- In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden?- Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen?- Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen?- Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten?Zur 5. Auflage:Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand. Umfassend berücksichtigt ist die im Arbeitsrecht so wichtige Rechtsprechung. Aktuelle (insbesondere höchstrichterliche) Entscheidungen in sämtlichen Bereichen der arbeitsrechtlichen Kündigung wurden eingearbeitet.

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Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen:- Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?- Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe?- In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden?- Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch?- Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess?- In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden?- Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen?- Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen?- Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten?Zur 5. Auflage:Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand. Umfassend berücksichtigt ist die im Arbeitsrecht so wichtige Rechtsprechung. Aktuelle (insbesondere höchstrichterliche) Entscheidungen in sämtlichen Bereichen der arbeitsrechtlichen Kündigung wurden eingearbeitet.

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Inhalt Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen:- Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?- Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe?- In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden?- Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch?- Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess?- In welchen Fällen und wie lange Inhalt Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen:- Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?- Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe?- In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden?- Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch?- Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess?- In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden?- Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen?- Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen?- Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten? Zielgruppe Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebsräte, Rechtsanwälte. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Inhalt Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: - Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden? - Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe? - In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden? - Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch? - Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess? - In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden? - Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen? - Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen? - Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten? Zielgruppe Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebsräte, Rechtsanwälte.

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Inhalt Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: - Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden? - Was sind betriebs, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe? - In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden? - Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch? - Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess? - In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden? - Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen? - Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen? - Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten? Zielgruppe Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebsräte, Rechtsanwälte.

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Neuware - Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: - Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden - Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe - In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden - Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch - Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess - In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden - Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen - Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen - Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten Zur 5. Auflage: Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand. Umfassend berücksichtigt ist die im Arbeitsrecht so wichtige Rechtsprechung. Aktuelle (insbesondere höchstrichterliche) Entscheidungen in sämtlichen Bereichen der arbeitsrechtlichen Kündigung wurden eingearbeitet. 0 pp. Deutsch.

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Gebraucht - Sehr gut 5. Aufl., - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.A. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: - Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden - Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe - In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden - Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch - Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess - In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden - Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen - Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen - Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten Zur 5. Auflage: Die Neuauflage bringt das Werk auf den neuesten Stand. Umfassend berücksichtigt ist die im Arbeitsrecht so wichtige Rechtsprechung. Aktuelle (insbesondere höchstrichterliche) Entscheidungen in sämtlichen Bereichen der arbeitsrechtlichen Kündigung wurden eingearbeitet. 352 pp. Deutsch.

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