Personalplanung (Schriften zur Unternehmensführung) (German Edition)
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Personalplanung (Schriften zur Unternehmensführung) (German Edition) (1974)
DE USISBN: 9783409792011 bzw. 3409792015, in Deutsch, 162 Seiten, 1974. Ausgabe, Gabler Verlag, gebraucht.
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Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht häufig über Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent scheidenden Sätze sind in § 92 enthalten, durch den der Arbeitgeber verpflichtet wird: 1. ". . . den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegen wärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen . . . an Hand von Unterlagen rechtzeitig und um fassend zu unterrichten" 2. ".. . mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und die Vermeidung von Härten zu beraten"(§ 92 Abs. 1). Wohlgemerkt: § 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einführung und Durch führung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu (§ 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Daß es des gesetzgeberischen Anstoßes bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man bedenkt, daß es auch in der Vergangenheit schon eine Reihe guter Argumente gab, sich betrieblicherseits mit Personalplanung zu 2 beschäftigen), z. B. Perfect Paperback, Ausgabe: 1974, Label: Gabler Verlag, Gabler Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1974-01-01, Freigegeben: 1974-01-01, Studio: Gabler Verlag.
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Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht häufig über Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent scheidenden Sätze sind in § 92 enthalten, durch den der Arbeitgeber verpflichtet wird: 1. ". . . den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegen wärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen . . . an Hand von Unterlagen rechtzeitig und um fassend zu unterrichten" 2. ".. . mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und die Vermeidung von Härten zu beraten"(§ 92 Abs. 1). Wohlgemerkt: § 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einführung und Durch führung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu (§ 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Daß es des gesetzgeberischen Anstoßes bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man bedenkt, daß es auch in der Vergangenheit schon eine Reihe guter Argumente gab, sich betrieblicherseits mit Personalplanung zu 2 beschäftigen), z. B. Perfect Paperback, Ausgabe: 1974, Label: Gabler Verlag, Gabler Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1974-01-01, Freigegeben: 1974-01-01, Studio: Gabler Verlag.
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Personalplanung
DE NWISBN: 9783409792011 bzw. 3409792015, in Deutsch, Gabler Verlag, neu.
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Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht häufig über Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent.
Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht häufig über Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent.
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Personalplanung (1974)
DE PB NW RPISBN: 9783409792011 bzw. 3409792015, in Deutsch, Springer Gabler Jan 1974, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
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Symbolbild
Personalplanung
DE USISBN: 9783409792011 bzw. 3409792015, Band: 1, in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, gebraucht.
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Personalplanung Jacob H. Paperback Print On Demand Book NEW
DE PB NWISBN: 9783409792011 bzw. 3409792015, in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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