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ISBN: 9783409191685

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9783409191685 - Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme erkennen und lösen

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme erkennen und lösen

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ISBN: 9783409191685 bzw. 3409191682, vermutlich in Deutsch, Gabler, Wiesbaden, Deutschland, neu.

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Führungs- und Unternehmensgrundsätze - Ein Spiegelbild innerbetrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen -.- 1. Moral oder Geschäft?.- 2. Gründe für die Formulierung von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 3. Inhalte von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 3.1 Adressatenspezifische Inhalte von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 3.2 Allgemein-geschäftspolitische Inhalte von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 4. Verbreitung von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 4.1 Ausgewählte empirische Forschungsergebnisse.- 4.2 Erste Schlußfolgerungen aus den empirischen und theoretischen Forschungsbemühungen.- 5. Leistungsfähigkeit von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 5.1 Chancen von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 5.2 Gefahren von Führungs- und Unternehmensgrundsätzen.- 5.3 Anforderungen an leistungsfähige Führungs- und Unternehmensgrundsätze.- 6. Führungs- und Unternehmensgrundsätze: Hilfestellung bei der Bewältigung innerbetrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen.- Systeme der Organisation und Führung.- 1. Organisation und Führung im Prozeß der Unternehmensentwicklung.- 2. Erklärungsansätze zu Organisation und Führung im Unternehmen.- 2.1 Organisations- und Führungsmodelle aus der Sicht des Kontingenzansatzes: "Fit" zwischen Organisation und Umwelt.- 2.1.1 Fallbeispiel: Organisationsmodelle eines expandierenden Unternehmens.- 2.1.2 Exkurs: Stärken und Schwächen von Organisationsmodellen.- 2.2 Führungsmodelle aus der Sicht des Konsistenzansatzes: der kulturvermittelnde "Königsweg" des internen "Fit".- 2.3 Führung aus der Sicht des mikropolitischen Ansatzes: "Arenen der Irrationalität"?.- 2.4 Organisation und Führung aus der Sicht des Systemansatzes: Evolution durch Selbstorganisation?.- 3. Gestaltungsimplikationen für die Unternehmenspraxis.- Psychologie der Mitarbeiterführung - Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer Interaktion -.- 1. Die Arbeitswelt als Feld sozialer Beeinflussung.- 2. Ansätze und Ergebnisse psychologischer Führungsforschung.- 2.1 Der Eigenschaftsansatz.- 2.2 Verhaltenstheoretische Ansätze.- 2.2.1 Die klassischen Führungsstile.- 2.2.2 Zwei-Faktoren-Modelle.- 2.2.3 Das Verhaltensgitter (Managerial Grid).- 2.2.4 Mehr-Faktoren-Modelle.- 2.3 Der Situationsansatz von Fiedler.- 2.4 Interaktionsansätze.- 3. Motivieren durch Kooperation.- 3.1 Motivieren durch Kooperation - Konzept oder Dilemma?.- 3.1.1 Motivation in Theorie und Praxis.- 3.1.2 Kooperation in Theorie und Praxis.- 3.2 Motivieren von Organisationen durch Kooperation.- 3.3 Motivieren von Gruppen durch Kooperation.- 3.4 Motivieren von Individuen durch Kooperation.- 4. Verhaltensmodifikation am Arbeitsplatz.- 4.1 Klassische Verhaltensmodifikation.- 4.2 Das Selbstbewertungskonzept.- 4.3 Die Handlungsstrategie.- 5. Konsequenzen für das eigene Handeln.
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9783409191685 - Walter A. Oechsler: Führungsgrunds
Symbolbild
Walter A. Oechsler

Führungsgrunds

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ISBN: 9783409191685 bzw. 3409191682, in Deutsch, Gabler Verlag, Taschenbuch, neu.

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Paperback. 168 pages. Dimensions: 9.6in. x 6.7in. x 0.4in.Fiihrung ist eines der Probleme, die Wissenschaft und Praxis seit jeher beschaftigen. Die Problemkreise der Fiihrung reichen dabei von den wertmiilligen Fiihrungsgrundlagen in Unternehmen und Verwaltungen iiber die EinfUhrung von Systemen der Organisation und Fiihrung bis zur unmittelbaren zwischenmenschlichen Einwirkung im Rahmen des Fiihrer Gefiihrten-Verhaltnisses. In diesem weiten Problemspektrum treten jeweils unterschied liche Fiihrungsprobleme auf, wie z. B. das Schaffen einer einheitlichen Unternehmens kultur durch die Einfiihrung von Fiihrungsgrundsatzen, die Auswahl eines geeigneten Fiih rungssystems und die psychologische Einwirkung bei Motivations- und Kooperationspro blemen. 1m vorliegenden Band wird eine Bestandsaufnahme zu den Fiihrungsproblemen in diesem weiten Problemspektrum unternommen. Wirtschafts-und Verwaltungspraktiker sowie Stu dierende werden pragnant informiert, welche theoretischen und praktischen Ansatze in dem aufgezeigten Spektrum der Fiihrungsproblematik vorzufinden sind. Ausgangspunkt ist der Bereich der wertmiilligen Fiihrung von Unternehmen und Ver waltungen durch Fiihrungsgrundsatze, in denen das gesellschaftliche Selbstverstandnis von Unternehmen und Verwaltungen zum Ausdruck kommt. Diese Aspekte werden in dem Beitrag von E. Gabele Fiihrungs- und Unternehmensgrundsatze - Ein Spiegelbild inner betrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen dargestellt. 1m Mittelpunkt des zweiten Beitrags von W. A. Oechsler Systeme der Organisation und Fiihrung stehen theoretische Ansatze zur Auswahl bestimmter Organisations-und Fiihrungsmodelle. Dabei wird der Beitrag dieser Ansatze fUr das konkrete Entscheidungsproblem der Wahl eines Organisations-und Fiihrungsmodells kritisch gewiirdigt. SchlieBlich werden im Beitrag von H. I. Liebel Psychologie der Mitarbeiterfiihrung - Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer Interaktion Formen zwischenmenschlicher Beeinflussung behandelt. 1m Vordergrund stehen dabei Fragen des Fiihrungsverhaltens und der Fiihrungsschulung. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.
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9783409191685 - Gabele, Eduard Oechsler, Walter A. Liebel, Hermann J.: Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung
Symbolbild
Gabele, Eduard Oechsler, Walter A. Liebel, Hermann J.

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung

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Fiihrung ist eines der Probleme, die Wissenschaft und Praxis seit jeher beschaftigen. Die Problemkreise der Fiihrung reichen dabei von den wertmiilligen Fiihrungsgrundlagen in Unternehmen und Verwaltungen iiber die EinfUhrung von Systemen der Organisation und Fiihrung bis zur unmittelbaren zwischenmenschlichen Einwirkung im Rahmen des Fiihrer Gefiihrten-Verhaltnisses. In diesem weiten Problemspektrum treten jeweils unterschied liche Fiihrungsprobleme auf, wie z.B. das Schaffen einer einheitlichen Unternehmens kultur durch die Einfiihrung von Fiihrungsgrundsatzen, die Auswahl eines geeigneten Fiih rungssystems und die psychologische Einwirkung bei Motivations- und Kooperationspro blemen. 1m vorliegenden Band wird eine Bestandsaufnahme zu den Fiihrungsproblemen in diesem weiten Problemspektrum unternommen. Wirtschafts-und Verwaltungspraktiker sowie Stu dierende werden pragnant informiert, welche theoretischen und praktischen Ansatze in dem aufgezeigten Spektrum der Fiihrungsproblematik vorzufinden sind. Ausgangspunkt ist der Bereich der wertmiilligen Fiihrung von Unternehmen und Ver waltungen durch Fiihrungsgrundsatze, in denen das gesellschaftliche Selbstverstandnis von Unternehmen und Verwaltungen zum Ausdruck kommt. Diese Aspekte werden in dem Beitrag von E. Gabele "Fiihrungs- und Unternehmensgrundsatze - Ein Spiegelbild inner betrieblicher und gesellschaftlicher Entwicklungen" dargestellt. 1m Mittelpunkt des zweiten Beitrags von W.A. Oechsler "Systeme der Organisation und Fiihrung" stehen theoretische Ansatze zur Auswahl bestimmter Organisations-und Fiihrungsmodelle. Dabei wird der Beitrag dieser Ansatze fUr das konkrete Entscheidungsproblem der Wahl eines Organisations-und Fiihrungsmodells kritisch gewiirdigt. SchlieBlich werden im Beitrag von H.I. Liebel "Psychologie der Mitarbeiterfiihrung - Aspekte, Ergebnisse und Perspektiven sozialer Interaktion" Formen zwischenmenschlicher Beeinflussung behandelt. 1m Vordergrund stehen dabei Fragen des Fiihrungsverhaltens und der Fiihrungsschulung.7 SW-Abb.,Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.
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9783409191685 - Hermann Liebel: Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition)
Hermann Liebel

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition) (1992)

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ISBN: 9783409191685 bzw. 3409191682, in Deutsch, 184 Seiten, 1992. Ausgabe, Dr. Th. Gabler Verlag, Taschenbuch, gebraucht.

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Taschenbuch, Ausgabe: 1992, Label: Dr. Th. Gabler Verlag, Dr. Th. Gabler Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1992-01-01, Freigegeben: 1992-01-01, Studio: Dr. Th. Gabler Verlag, Verkaufsrang: 1867698.
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9783409191685 - Hermann Liebel: Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition)
Hermann Liebel

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition) (1992)

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Taschenbuch, Ausgabe: 1992, Label: Dr. Th. Gabler Verlag, Dr. Th. Gabler Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1992-01-01, Freigegeben: 1992-01-01, Studio: Dr. Th. Gabler Verlag, Verkaufsrang: 1667391.
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9783409191685 - Hermann Liebel: Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition)
Hermann Liebel

Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung: Führungsprobleme Erkennen und Lösen (German Edition) (1992)

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