20 erlebnisorientierte Lernprojekte: Szenarien für Trainings, Seminare und Workshops (Beltz Weiterbildung)
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20 erlebnisorientierte Lernprojekte
DE NWISBN: 9783407364562 bzw. 3407364563, in Deutsch, Beltz, neu.
Lieferung aus: Schweiz, 18.02.2008.
Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale »Lernkraftverstärker« für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale »Lernkraftverstärker« für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. 20 erlebnisorientierte Lernprojekte bieten - Steuern von Teams - Diagnose- und zugleich Entwicklungstools für Change Management - Erfahrungs- und Lernszenarien für die Führungskräfte- und Teamentwicklung - nachhaltige Methoden zum Transfer in das Unternehmen.
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20 erlebnisorientierte Lernprojekte. Szenarien für Trainings, Seminare und Workshops. (2008)
DE USISBN: 9783407364562 bzw. 3407364563, in Deutsch, Weinheim, Basel: Beltz. gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Brungs und Hönicke Medienversand GbR [53814954], Berlin, D, Germany.
156 Seiten, mit graphischen Darstellungen. Illustrierter Hardcoverband, Einband mit leichten Lagerspuren (gering angestoßen), ansonsten in nahezu neuwertigem Zustand. Remissionsstempel im Unterschnitt. - Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale »Lernkraftverstärker« für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. 20 erlebnisorientierte Lernprojekte bieten - Steuern von Teams - Diagnose- und zugleich Entwicklungstools für Change Management - Erfahrungs- und Lernszenarien für die Führungskräfte- und Teamentwicklung - nachhaltige Methoden zum Transfer in das Unternehmen. (Verlagsanzeige) Sprache: de Gewicht in Gramm: 670 Gebundene Ausgabe. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage 2008. Remissionsstempel.
156 Seiten, mit graphischen Darstellungen. Illustrierter Hardcoverband, Einband mit leichten Lagerspuren (gering angestoßen), ansonsten in nahezu neuwertigem Zustand. Remissionsstempel im Unterschnitt. - Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale »Lernkraftverstärker« für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. 20 erlebnisorientierte Lernprojekte bieten - Steuern von Teams - Diagnose- und zugleich Entwicklungstools für Change Management - Erfahrungs- und Lernszenarien für die Führungskräfte- und Teamentwicklung - nachhaltige Methoden zum Transfer in das Unternehmen. (Verlagsanzeige) Sprache: de Gewicht in Gramm: 670 Gebundene Ausgabe. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage 2008. Remissionsstempel.
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20 erlebnisorientierte Lernprojekte (2008)
DE NWISBN: 9783407364562 bzw. 3407364563, in Deutsch, Julius Beltz Gmbh Apr 2008, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale 'Lernkraftverstärker' für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. 20 erlebnisorientierte Lernprojekte bieten - Steuern von Teams - Diagnose- und zugleich Entwicklungstools für Change Management - Erfahrungs- und Lernszenarien für die Führungskräfte- und Teamentwicklung - nachhaltige Methoden zum Transfer in das Unternehmen 156 pp. Deutsch.
Neuware - Lernprojekte sind mehr als Simulationen und Planspiele, sie sind ideale 'Lernkraftverstärker' für erlebnisorientierte Seminare und Workshops. In spannenden Szenarien stellen sich Führungskräfte und Teams herausfordernden Aufgaben. Lernen wird unmittelbar, handelnd und hautnah erlebt. 20 erlebnisorientierte Lernprojekte bieten - Steuern von Teams - Diagnose- und zugleich Entwicklungstools für Change Management - Erfahrungs- und Lernszenarien für die Führungskräfte- und Teamentwicklung - nachhaltige Methoden zum Transfer in das Unternehmen 156 pp. Deutsch.
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20 erlebnisorientierte Lernprojekte: Szenarien für Trainings, Seminare und Workshops (Beltz Weiterbildung) (2008)
DE HC NWISBN: 9783407364562 bzw. 3407364563, in Deutsch, 156 Seiten, 3. Ausgabe, Beltz, gebundenes Buch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, expressbuch24.
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20 erlebnisorientierte Lernprojekte: Szenarien für Trainings, Seminare und Workshops (Beltz Weiterbildung) (2008)
DE HC USISBN: 9783407364562 bzw. 3407364563, in Deutsch, 156 Seiten, 3. Ausgabe, Beltz, gebundenes Buch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
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