Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote (Paperback)
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- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz brachte ab dem 1. August 2006 im gesamten Arbeits- und Zivilrecht das Verbot von Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der ***uellen Identität. Es wirkt sich insbesondere im Arbeitsrecht aus und tritt dort neben die bestehenden Regelungen. 'Thüsing' stellt das neue arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht vor und gibt einen Überblick über die bisherige Entwicklung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsrechts: -Par. 4 I und II TzBfG -Par. 3a AÜG - allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz. Geschrieben für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche in Betrieben und Unternehmen, Verbraucher, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Behörden und Hochschulen. 489 pp. Deutsch.

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Übersichtlich und fundiert behandelt dieser Band das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und weitere Benachteiligungsverbote: . Diskriminierungsverbote nach 4 Abs. 1 und Abs. 2 TzBfG . Equal-Pay-Prinzip bei Leiharbeit . allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz . kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz. Themen der Neuauflage sind die Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge, die Grenzen der Ungleichbehandlung von Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtorganisierten durch Tarifverträge sowie die Gleichbehandlung von Stammbelegschaft und Leiharbeitnehmern. Zum WerkDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt im gesamten Arbeits- und Zivilrecht das Verbot von Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der ***uellen Identität. Mit den Auswirkungen im Arbeitsrecht ist das BAG schon vielfach befasst worden, viele Fragen sind noch offen. Hier gibt das Werk wichtige Hilfestellung. Schwerpunkte sind u.A.:- 4 I und II TzBfG- Equal Pay bei Leiharbeit- allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz- kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz.Vorteile auf einen Blick- komprimierte Darstellung für die Praxis- Einbeziehung aller relevanten Bereiche- Von einem der Kenner des AGGZielgruppeFür Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche in Unternehmen, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Behörden und Hochschulen.

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Taschenbuch, Ausgabe: 2., neu bearbeitete Auflage, Label: C.H.Beck, C.H.Beck, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2013-06-19, Studio: C.H.Beck, Verkaufsrang: 1001397.

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