Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst (Paperback)
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Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst (2013)
DE PB NW
ISBN: 9783406609718 bzw. 3406609716, in Deutsch, C.H. Beck, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
- Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes. Vorteile auf einen Blick Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A. - zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten - zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien - zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs - zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Zielgruppe Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen. 350 pp. Deutsch.
- Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes. Vorteile auf einen Blick Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A. - zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten - zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien - zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs - zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Zielgruppe Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen. 350 pp. Deutsch.
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Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst (2013)
DE PB NW
ISBN: 9783406609718 bzw. 3406609716, in Deutsch, C.H. Beck, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, sparbuchladen [52968077], Göttingen, NDS, Germany.
Neuware - Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes. Vorteile auf einen Blick Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A. - zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten - zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien - zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs - zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Zielgruppe Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen. 350 pp. Deutsch.
Neuware - Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes. Vorteile auf einen Blick Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A. - zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten - zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien - zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs - zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Zielgruppe Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen. 350 pp. Deutsch.
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Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst
DE NW
ISBN: 9783406609718 bzw. 3406609716, in Deutsch, C. H. Beck, neu.
Zum Werk
Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes.
Vorteile auf einen Blick
Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A.
- zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten
- zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien
- zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs
- zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen.
Zielgruppe
Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen.
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Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst
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Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Die Darstellung gibt sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten eine Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts ergeben und ermöglicht so den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem noch neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes. Vorteile auf einen Blick Zahlreiche Praxishilfen, Checklisten und Mustertexte u.A. - zu den Kriterien zur Beurteilung von Leistung und Verhalten - zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien - zur Führung eines Zielvereinbarungsgesprächs - zum Entwurf von Ziel-, Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Zielgruppe Für alle Dienststellen von Bund und Gemeinden, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sowie für alle Beschäftigten des Bundes und der Kommunen. Lieferzeit 1-2 Werktage.
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