Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag: Verfahren und Methoden zur Qualifikationsermittlung von Migranten mit Hochschulabschluss (Paperback)
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Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag ab 15.99 € als Taschenbuch: Verfahren und Methoden zur Qualifikationsermittlung von Migranten mit Hochschulabschluss Akademische Schriftenreihe Bd. V412060. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag. Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsmöglichkeiten für Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere für Personen mit ausländischen Hochschulabschlüssen, verbessert werden können. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten können, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversitätsmanagement verbessern können.Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein für die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die Fähigkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutsche... eBooks.

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Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsmöglichkeiten für Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere für Personen mit ausländischen Hochschulabschlüssen, verbessert werden können. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten können, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversitätsmanagement verbessern können. Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein für die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die Fähigkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutschen und Bewerbern mit Migrationshintergrund entwickelt werden können. Denn durch die Integration von ausländischen Fachkräften kann der Mangel an Arbeitnehmern in vielen Berufen verringert werden. Ebook.

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Integration von Migranten in den betrieblichen Arbeitsalltag ab 14.99 € als pdf eBook: Verfahren und Methoden zur Qualifikationsermittlung von Migranten mit Hochschulabschluss. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsmöglichkeiten für Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere für Personen mit ausländischen Hochschulabschlüssen, verbessert werden können. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten können, Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll der Frage nachgehen, wie Zugangsmöglichkeiten für Bewerber mit Migrationshintergrund, insbesondere für Personen mit ausländischen Hochschulabschlüssen, verbessert werden können. Zudem soll untersucht werden, wie Personalverantwortliche qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse gestalten können, mit deren Hilfe sie ihre strategische Personalplanung im Diversitätsmanagement verbessern können. Zudem nimmt sich diese Hausarbeit dem gesellschaftlichen Problembewusstsein für die besonderen diagnostischen und prozessualen Anforderungen an und dem Konzept eines nichtdiskriminierenden Personalauswahlverfahrens und untersucht, wie relevante Anforderungsmerkmale durch Personalverantwortliche, ebenso die Fähigkeiten und Merkmale der Bewerber von zu besetzenden Positionen, ohne Diskriminierungen zwischen Deutschen und Bewerbern mit Migrationshintergrund entwickelt werden können. Denn durch die Integration von ausländischen Fachkräften kann der Mangel an Arbeitnehmern in vielen Berufen verringert werden. Versandfertig in 3-5 Tagen Lieferzeit 1-2 Werktage.

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